Блог Workaem

Весной я искал работу и тратил вечера на вкладки, а потом написал себе скрипт. Он вырос в каталог на 10 000 вакансий. Вот что в нем видно.

Резюме не успели бы прочитать, а отказ уже пришел. Вакансия висит с весны, зарплата «по итогам», джун с опытом от трех лет. Что за этим стоит.

У Яндекса на hh 27 IT-вакансий, а на своем сайте 348. Посчитал по 14 крупным компаниям, кто что выкладывает на hh и кто показывает зарплату.

hh, Хабр Карьера, getmatch, GeekJob, агрегаторы, Telegram и зарубежные доски. Откуда на каждой вакансии, что там платно и где чаще видно зарплату.

Сколько IT-вакансий открыто в Казахстане, на Кипре, в Сербии, Грузии, ОАЭ и других странах, какая доля удаленная и где помогают с переездом.

Вакансия висит третий месяц, отклик уходит в тишину. По каким признакам видно, что найм мертвый, еще до того, как вы потратите вечер на сопроводительное.

Туду-лист и клон кинопоиска не впечатлят никого. Какие проекты усиливают резюме и почему доделанный маленький лучше брошенного большого.

«Мы вернемся с обратной связью», и тишина. Что обычно происходит на стороне компании, как напомнить о себе и почему поиск нельзя ставить на паузу.

В обзорах сеньоры получают по 600 тысяч, в вакансиях пишут 400. Откуда разрыв, какие медианы по грейдам видно в вакансиях и как проверить свою цену.

Джунов и людей без опыта ждут примерно в 18% IT-вакансий. В каких стеках их больше, сколько платят новичкам и через какие двери сейчас заходят.

Сопроводительное прямо просят примерно в одной вакансии из ста. Когда оно решает исход, как написать письмо, которое дочитают, и чего не писать.

Я пишу почти весь код с ИИ-ассистентом. Где он правда экономит время, где тихо создает проблемы и что это меняет для тех, кто ищет работу.

Мидл отличается от джуна не числом технологий, а тем, как работает с задачей. Что прокачивать, как просить повышение и когда менять компанию.

Прежде чем резюме увидит рекрутер, его читает система отбора. Как устроить резюме, чтобы оно прошло фильтр и не потерялось у человека.

Python в 2 917 активных IT-вакансиях, Java в 944, Go в 732, Rust в 54. Сколько вакансий у каждого языка, сколько для новичков и что выбрать.

Из каких этапов состоит найм разработчика, что спрашивают на техническом интервью фронтенду и бэкенду и какие вопросы задать в конце.

Называть цифру первым или ждать вилку, что отвечать на «какие ожидания» и как поднять оффер. Конкретные фразы и медианы рынка для опоры.

Удаленно можно работать в 28% IT-вакансий, но у джунов только в 12%, у сеньоров почти в 39%. Где искать удаленку и как выделиться среди откликов.

Алгоритмы упоминаются примерно в 8% IT-вакансий, слово LeetCode почти нигде. Кому решать задачи обязательно и как подготовиться за восемь недель.

TypeScript и React просят в 71% фронтенд-вакансий, Vue в 23%. Пишу как фронтендер: в каком порядке учить, что отложить и что правда проверяют.