Отклик ушел, а ответа нет ни через неделю, ни через месяц, даже отказа. Когда я начал собирать вакансии в базу и смотреть на них с историей, стало понятно, что часть таких объявлений просто никого не ищет. На 20 октября в моем каталоге 10 144 активные вакансии. Детектор мертвых вакансий считает, что 593 из них висят подозрительно долго, а по 65 уже, скорее всего, не нанимают. Это примерно каждое пятнадцатое объявление. Ниже признаки, по которым такое видно и без детектора.
Возраст без движения
Половина вакансий в каталоге живет меньше трех недель: медиана 20 дней с первой публикации. При этом 971 объявление висит больше двух месяцев, а 540 больше трех. Сам по себе возраст ничего не доказывает. Редкого специалиста компания может искать и полгода. Важно другое: менялось ли объявление. Живая вакансия меняется, в ней правят вилку, добавляют требования, переписывают описание после первых собеседований. Объявление, которое за два месяца не тронули ни разу, никто не ведет. Отдельный случай, который выглядит как активность: перевыкладка. Компания снимает вакансию и публикует заново тем же текстом, чтобы поднять ее в выдаче. Дата свежая, текст тот же. Поэтому «опубликована 2 дня назад» я давно не читаю как «вакансия свежая».
Вилки нет, требования размытые, похожих вакансий десяток
Отсутствие вилки само по себе мало что значит: крупные компании ее почти не пишут, у Яндекса и VK на сайтах вилки нет ни в одной вакансии. Но в связке с другими признаками это сигнал. Если объявление без вилки висит месяцами, требования в нем общие вроде «опыт коммерческой разработки», а компания одновременно держит полтора десятка похожих позиций, скорее всего перед вами витрина. Такие объявления держат ради потока резюме в базу, а не ради конкретного найма.
Компания молчит на отклики
Этот признак по самому объявлению не оценить, зато он самый надежный. Компания, которая отвечает за три дня, и компания, которая не отвечает никогда, выглядят в вакансии одинаково. Если у вас есть знакомые, которые туда откликались, спросите. Если нет, смотрите на отзывы о процессе найма. Если и их нет, а вакансия старая, это повод откликнуться коротко и не тратить вечер на письмо.
Как я считаю это у себя
Мне не хотелось делать бинарное «настоящая или фейк». Такое всегда врет: один раз ошибешься на живой вакансии в хорошей компании, и человек пройдет мимо нее. Поэтому детектор складывает сигналы, каждый из которых что-то добавляет или убавляет: сколько дней вакансия у меня наблюдается, снимали ли ее и вешали заново, менялся ли текст, сколько у компании одинаковых активных объявлений, есть ли вилка. Первая версия, кстати, сама косячила. Она уверенно ругала старые вакансии, про которые у меня просто не было истории, то есть ровно те, про которые сказать было нечего. Отсутствие данных не значит, что вакансию не перевешивали, это значит, что я про нее ничего не знаю. Теперь у оценки есть уровень уверенности, и если данных мало, точный вердикт я не показываю. Пороги я до сих пор подбираю глазами, на выборке, которую сам и смотрю, так что детектор может ошибиться в обе стороны. Поэтому в ленте вакансий у каждой вакансии видно, на что именно сработал сигнал, а разбор вакансии объясняет это словами.
Что с этим делать
Разделите отклики на два типа. По свежим вакансиям с понятной вилкой и живой компанией пишите нормально, с сопроводительным под команду. По всему остальному откликайтесь коротко и не ждите ответа. Мертвые вакансии еще и искажают картину рынка. Когда заметная часть выдачи это объявления, по которым не нанимают, кажется, что вакансий много, а откликаться бесполезно. На самом деле живых вакансий меньше, чем показывает выдача, и силы на отклик стоит тратить прежде всего на них.