Зарплаты Backend-разработчика сейчас
По вакансиям на Workaem, на руки, по Москве и удалёнкеОткрываешь очередной зарплатный обзор, а там медианный сеньор получает столько, что половина реальных сеньоров идет проверять, не пора ли увольняться. Потом открываешь вакансии, и цифры заметно скромнее. Ошибки тут нет ни с одной стороны: обзоры и вакансии считают разное, и по моему каталогу вакансий хорошо видно, почему они не совпадают.
Что видно в вакансиях
На 20 октября в каталоге 10 144 активные IT-вакансии, и зарплату работодатель указал примерно в 12% из них, это одна из восьми. Для медиан я взял только вакансии в России с явной вилкой в рублях, без своих оценок и без копий одной вакансии по городам.
| Грейд | Вакансий | Медиана нижней границы | Медиана верхней границы |
|---|---|---|---|
| Без опыта | 59 | 60 000 ₽ | 87 000 ₽ |
| Junior | 120 | 89 000 ₽ | 130 000 ₽ |
| Middle | 211 | 180 000 ₽ | 250 000 ₽ |
| Senior | 163 | 300 000 ₽ | 400 000 ₽ |
| Lead | 34 | 420 000 ₽ | 525 000 ₽ |
Самый большой шаг в деньгах между джуном и мидлом: верх вилки почти удваивается. От мидла к сеньору прибавка около 60%, от сеньора к лиду около 30%. По отдельным ролям цифры лежат на странице зарплат, например для бэкенда, фронтенда или Go.
Почему обзоры показывают больше
Зарплатные калькуляторы собирают данные с тех, кто сам их оставил, а охотнее делятся зарплатой те, у кого она выше среднего. Люди с окладом ниже рынка анкеты заполняют реже, и цифра ползет вверх. Вакансии ошибаются в другую сторону. Вилку там пишут до торга, а верхнюю границу держат для кандидата, который очень понравится. И главное: вилку показывают далеко не все. У Яндекса, VK, Т-Банка и Альфа-Банка на карьерных сайтах она не стоит ни в одной IT-вакансии, я это специально посчитал. То есть медианы выше это в основном компании поменьше, которые готовы написать цифру. Крупные платят по-своему, но по объявлениям их не посчитать. Правда обычно где-то между: цифра из обзора ближе к потолку, а цифра из вакансии ближе к тому, что предложат без торга.
Что происходит по грейдам
Джунам тяжелее всех. Junior и без опыта в каталоге примерно 18% вакансий, и на одну вакансию без опыта приходится почти двенадцать вакансий middle. Денег у джуна при этом мало, медиана верха вилки 130 тысяч, а конкуренция за место самая плотная. Подробно про это в статье про вход в IT. Мидлов больше всего, 46% вакансий. Разброс тут самый широкий, потому что «мидл» в разных компаниях значит очень разное. Заметный рост дает обычно смена компании, а не ежегодная индексация. Сеньоры и лиды единственная группа, за которую компании еще всерьез конкурируют. У сеньоров заодно больше всего удаленки: удаленно можно работать почти в 39% сеньорских вакансий, у джунов только в 12%. Отдельно стоят ML и все, что связано с LLM. В самых дорогих вакансиях каталога эти навыки встречаются заметно чаще среднего, живой рейтинг лежит здесь.
Как проверить свою цену
Способ, который работает лучше любого калькулятора: раз в год откликнуться на пять-семь вакансий своего грейда и дойти хотя бы до двух первых звонков с рекрутером. Там спросят об ожиданиях. Назовите цифру процентов на 20 выше текущей и посмотрите на реакцию. Если рекрутер спокойно кивает, вы продешевили. Если начинает уточнять «а насколько это принципиально», вы у верхней границы своего рынка. На это уходит два вечера в год, и делать так стоит, даже если вы никуда не собираетесь.
Главная ошибка в разговоре о деньгах
Сравнить себя с медианой и на этом успокоиться. Медиана это средняя температура: в ней и финтех, и аутсорс, который давно не индексировал оклады. Ваша цена это то, что конкретная компания готова заплатить за ваш опыт прямо сейчас. Узнается она только разговором с рынком, а как этот разговор вести, я собрал в статье про переговоры о зарплате.