Начальник отдела /Главный информационно-вычислительный центр

Ориентир по рынку≈ 70 000 – 140 000 ₽наш грубый ориентир по 200 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана

🏢 ОфисJuniorПолная занятость

≈ 70 000 – 140 000 ₽наша приблизительная оценка

Стоит ли откликаться

Стоит откликнуться, но спросите про деньги

Вместо вилки в объявлении «заработной платы: Обсуждается»: что это значит в цифрах, придётся выяснять. Вакансия свежая: первые отклики читают внимательнее.

2 из 4 в норме

Зарплата не указана: ваша цель, нижняя граница и фраза для первого созвона

Чем предстоит заниматься

Руководство и организация работы в отделе, занимающимся учетом потребления сервисов и услуг ЗФ

Организация и контроль своевременного заключения доходных договоров, формирования первичных учетных документов, выставления актов и счетов за потребляемые услуги по договорам, исполнение доходной части бюджета ГИВЦ

Организация ведения и контроль актуальности перечня систем ЗФ, прейскуранта сервисов и услуг ЗФ, а также информации для корректировки планово-учетных цен на предоставляемые услуги

Обеспечение создания и актуализации маршрутных карт (МК) в зоне закрепленной ответственности в утвержденной учетной системе СИРИУС

Обеспечение процесса учета потребления услуг и сервисов в рамках зоны закрепленной ответственности

Наши требования

Высшее образование. Специализация: Экономика и бухгалтерский учет. Финансы. Менеджмент. Информационные технологии. Юриспруденция

Опыт работы в ITSM системах

Преимуществом будет являться опыт работы с ERP-системами (1С, SAP) для учёта и планирования ресурсов, умение работать с системами автоматизации учёта и отчётности, BI-инструментами (Power BI, Tableau) для визуализации данных, разбираться в основах IT-инфраструктуры

Мы предлагаем

Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования

График работы; 5/2 (пн-пт), полный рабочий день

Место работы: г. Норильск

Работа в крупнейшей в отрасли компании

Официальное трудоустройство

«Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен

Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии)

Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника)

Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше)

Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры

Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы

Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия

Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4 Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь)

Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому)

Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты

Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ)

Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия

Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня)

Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах

Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни

Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга

Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты

Компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса)

Компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.)

Ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно

Единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.)