Cryptopay·5 дн назад
Middle/Senior Recruiter
Ориентир по рынку≈ 149 000 – 226 000 ₽наш грубый ориентир по 199 вакансиям этого грейда на рынке, без учёта специальности: у работодателя вилка не указана
≈ 1,8 тыс.–2,8 тыс. $
УдалённоMiddleПолная занятость
≈ 149 000 – 226 000 ₽наша приблизительная оценка
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Сумму в объявлении не указали. Сколько платят за похожую работу, видно в разборе. Вакансия свежая: первые отклики читают внимательнее.
2 из 4 в норме
Зарплата не указана: ваша цель, нижняя граница и фраза для первого созвона
Деньги
Вилку работодатель не назвал. Грубый ориентир: столько платят в 199 вакансиях уровня Middle по всему рынку, без учёта специальности.
Живость
Появилась 5 дней назад. По свежим вакансиям почти всегда действительно нанимают.
Описание
Расписано подробно: обязанностей 7, требований 13. Картина ясна до первого созвона.
- Не сказано
- как оформят, из каких стран можно работать и часовой пояс команды
Что требуют
Технологий и инструментов требования не называют.
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
8 вопросов именно к этой вакансии: что спросить на первом созвоне
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней Cryptopay обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Вакансия на английскомПереведёт заголовок и описание вакансии на русский
Наша компания
Recruiter We're looking for a Recruiter who enjoys solving complex hiring challenges, thinks independently, and sees recruitment as more than just sourcing candidates and filling vacancies.
О роли
Cryptopay is an international fintech company developing B2B payment solutions. We work across different business areas and hire for a wide range of positions, including roles where there isn't always a clear playbook to follow.
Чем предстоит заниматься
Own the full recruitment cycle, from briefing with hiring managers to offer acceptance
Recruit across different business functions, primarily non-technical roles in Commercial, Operations, Compliance, Finance, Management, and other areas
Develop sourcing strategies, research talent markets, identify relevant target companies, and proactively source candidates
Conduct interviews, assess candidates against defined criteria, and provide clear, evidence-based recommendations to hiring managers
Partner with hiring managers to clarify requirements, align expectations, identify challenges, and propose solutions
Track recruitment performance, analyse hiring funnels, and identify opportunities to improve processes
Use AI tools and automation to make recruitment more efficient without compromising quality
Наши требования
3+ years of recruitment experience, including hands-on experience hiring for non-technical roles
Strong sourcing skills and confidence using different search methods, channels, and recruitment tools
Knowledge of modern recruitment best practices, including structured interviewing, competency-based assessment, scorecards, and recruitment analytics
Strong analytical and critical thinking skills, with the ability to spot inconsistencies, challenge assumptions, and make well-reasoned decisions
A high level of independence and ownership, with the ability to manage vacancies end-to-end and build effective relationships with hiring managers
Strong organisational skills, a sense of responsibility, attention to detail, and the ability to learn quickly
Practical experience using AI tools in recruitment and an interest in automation and process improvement
Excellent written and verbal communication skills in both English and Russian. Advanced English (C1) is required for conducting interviews and communicating confidently in an international environment
Recruitment experience in fintech, payments, crypto, or other financial services
Understanding of B2B payments, crypto processing or regulated financial products
Experience working in a product company
Experience hiring for senior management and C-level positions
Experience introducing recruitment process improvements, including AI-powered tools and automation
Дополнительно
A variety of challenging recruitment projects across an international fintech business
Exposure to different business functions and seniority levels, including senior management
A high degree of autonomy and the opportunity to influence hiring processes and decisions
A team that values initiative, critical thinking, constructive feedback, and continuous learning
The opportunity to bring your own ideas, improve existing processes, and see the impact of your work
If you enjoy getting to the bottom of complex hiring challenges, working independently, and making thoughtful hiring decisions, we'd love to hear from you
