Рекрутер Сергей·3 дн назад
HR в IT компанию
Платят меньше рынка: середина вилки 105 000 ₽ против медианы 230 000 ₽ у похожих вакансий, на 54% ниже.
- Не сказано, это сумма на руки или до вычета НДФЛ: разница от 13%.
- Вилка широкая: верх на 63% выше низа. В какой её части окажется оффер, решит разговор о деньгах.
Появилась 3 дня назад. По свежим вакансиям почти всегда действительно нанимают.
Текст ещё не разложен на обязанности и требования.
- Обещают
- гибкий график и работа из любой страны
- Известно
- высокие нагрузки и микросервисы
- Не сказано
- кто настоящий работодатель и как оформят
Описание вакансии
Добрый день!
IT-компания, специализирующаяся на проектировании и развитии комплексных, архитектурно сложных и высоконагруженных интернет-платформ. В связи с масштабированием бизнеса и запуском нового амбициозного направления, мы находимся в поиске опытного HR-менеджера / IT-рекрутера, который возглавит процесс формирования технической команды.
О проекте: Наш флагманский продукт — это создание масштабной, независимой экосистемы в сфере информационной безопасности, приватности данных и децентрализованных сетей. Мы разрабатываем крупные инфраструктурные веб-ресурсы: отказоустойчивые распределенные поисковые движки (Search Engines), интеллектуальные каталогизаторы данных и специализированные сетевые сервисы, работающие в закрытых сегментах интернета с повышенными требованиями к анонимности и шифрованию трафика. Ваша главная задача — точечный, качественный подбор core-команды.
Приоритетные направления для найма (уровень Senior): • Go (Golang) Developers — специалисты по высоконагруженному бэкенду (Highload), микросервисной архитектуре, распределенным базам данных и оптимизации производительности на стыке с сетевой инфраструктурой. • TypeScript / Node.js Fullstack Developers — разработчики, способные создавать быстрые, защищенные интерфейсы и серверную логику в единой экосистеме. • AI / LLM Engineers — инженеры с опытом интеграции передовых генеративных моделей ИИ (в частности, экосистемы Anthropic / Claude API) для автоматизации классификации, тегирования данных и умного поиска внутри нашей платформы.
Что мы ждем от кандидата: • Опыт в IT-рекрутинге от 2-3 лет (опыт работы с рынком Highload, Backend и AI будет ключевым преимуществом). • Умение вести сложный сорсинг редких кадров, выстраивать коммуникацию с пассивными кандидатами уровня Senior/Lead. • Понимание базовой технической терминологии для проведения первичного скрининга. • Высокий уровень автономности и отличные навыки презентации бренда компании. Что мы предлагаем: • Полностью удаленный формат работы из любой точки мира с гибким графиком. • Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по результатам собеседования: оклад + KPI за закрытые позиции). • Минимум бюрократии, прямую коммуникацию с фаундерами проекта. • Возможность работать с передовым технологическим стеком и уникальными по сложности задачами.