Расскажите о компании, процессах и команде
Что проверяют
Обычно это ваш встречный вопрос. Проверяется, интересуетесь ли вы содержанием работы или только условиями.
Как отвечать
Если спрашивают вас про текущее место, отвечайте фактами без оценок: продукт, аудитория, размер команды, процессы, ваша роль. Критику бывших коллег и работодателей стоит держать при себе: она читается как будущая критика новых.
Если спрашиваете вы, вот что действительно стоит выяснить.
Про продукт: кто пользователи, как компания зарабатывает, на какой стадии продукт. Ранняя стадия означает скорость и хаос, зрелый продукт означает регламенты и легаси. Обе ситуации нормальны, важно понимать, куда идёте.
Про команду: состав, роли, кто принимает технические решения, есть ли наставничество.
Про процессы, самое информативное:
- как задача проходит путь от идеи до прода;
- сколько времени занимает выкладка и как делается откат;
- как часто релизы и есть ли заморозка кода;
- есть ли дежурства, как часто случаются срочные ночные правки;
- сколько времени уходит на поддержку по сравнению с новой разработкой.
Про качество: есть ли тесты и кто их пишет, обязательно ли ревью, разбираются ли инциденты.
Про вас: чего ждут в первые месяцы, по какому признаку через полгода станет понятно, что всё получилось.
Самый показательный вопрос, который редко задают: что в процессе сейчас не нравится самой команде. Ответ честного собеседника даст больше, чем весь рассказ о преимуществах.
Где спотыкаются
Не задают вопросов вовсе, чем показывают безразличие.
Спрашивают только про зарплату и график.
Ругают предыдущего работодателя.
Не выясняют, как устроена выкладка и что происходит при сбое.