Работаете ли вы официально сейчас?
Что проверяют
Скрининговый вопрос: когда вы готовы выйти и не будет ли сюрпризов с оформлением. По нему рекрутер планирует сроки, прикидывает, торопитесь ли вы, и заодно слушает, как вы говорите о нынешнем работодателе.
Как отвечать
Коротко, честно и с конкретикой по срокам.
- работаете официально: скажите прямо, назовите срок выхода с учётом отработки, обычно это две недели, и уточните, реально ли договориться быстрее;
- работаете по договору услуг или без оформления: так и скажите, это не порок; важно, готовы ли вы к найму в штат и нет ли обязательств, мешающих выйти;
- сейчас не работаете: без извинений и без пауз в голосе. Скажите, когда закончили и чем занимались в перерыве: свой проект, обучение, подготовка к собеседованиям, семейные обстоятельства. Перерыв нормален, невнятность вокруг него нет.
Полезно вернуть вопрос: какое оформление предлагают здесь, есть ли испытательный срок и как он влияет на условия, к какой дате компания хочет видеть человека на месте. Так вы поймёте, совпадают ли ваши сроки с их планом.
Если вы уже в процессе с другой компанией, скажите нейтрально: рассматриваю несколько вариантов, ориентируюсь на такой-то срок. Это ускоряет переговоры, но давить этим не стоит, выдуманное предложение проверяется просьбой показать его.
Где спотыкаются
Отвечают развёрнутой историей достижений вместо факта. Вопрос закрытый, его задают ради планирования, и длинный рассказ создаёт ощущение, что человек уходит от простого ответа.
Второе: жалуются на текущее место. Фраза про плохого руководителя или бардак в процессах читается как будущий отзыв о новой компании, даже если всё было ровно так, как вы рассказываете.
Третье: обещают выйти хоть завтра, будучи в штате. Либо вы подставляете нынешнего работодателя, и это заметно, либо через неделю придётся переносить дату, что портит впечатление ещё до первого рабочего дня.