Почему вы ищете работу на последнем месте
Что проверяют
Причину ухода и то, как вы говорите о прежней команде. Ответ читают на два риска: конфликтность и вероятность того, что через полгода вы уйдёте по той же причине уже от них.
Как отвечать
Схема простая: одна главная причина, факт, который её подтверждает, и что ищете взамен. Без перечня обид и без лишних подробностей.
У тестировщика причина обычно упирается в устройство процесса, и это как раз можно назвать спокойно:
- ручной регресс вырос так, что съедает почти всё время, а автоматизацию в план не берут;
- тестирование включается в конце, требования приходят готовыми, повлиять на них нельзя;
- продукт стабилизировался, новых задач мало, растёт только объём повторных проверок;
- нет выхода на нагрузочное тестирование, интеграции, мобильные платформы, а хочется туда;
- проект закрывают или сокращают команду.
Дальше разверните в сторону новой работы: не «там было плохо», а «хочу отвечать за стабильность прогонов и покрытие API, у вас это прямо в задачах». Про деньги можно сказать честно, если это не единственный пункт. Если уходите из-за руководителя, формулируйте через процесс: решения менялись после согласования, приоритеты приходили в обход планирования.
Где спотыкаются
Топят разработчиков: кидали в тестирование сырое, баги не чинили. Даже если так и было, звучит это как человек, который воюет внутри команды.
Второе: говорят «нет роста» и на уточнение не могут объяснить, какой рост имеется в виду. У тестировщика это разные направления: автоматизация, нагрузка, безопасность, роль лида. Назовите одно и скажите, что для этого уже делали.
Третье: придумывают причину. Легенда рассыпается на встречном вопросе про задачи последних месяцев, а иногда и при звонке бывшим коллегам. Цена этого выше, чем у неудобной правды.