Почему уходите из текущей компании
Что проверяют
Уходите ли вы к чему-то или от чего-то, и не повторится ли причина на новом месте. Заодно смотрят, как вы говорите о прежней команде.
Как отвечать
Причина честная, формулировка про развитие, без обвинений. Свяжите её с этой вакансией, тогда видно, что вы выбирали, а не рассылали отклики.
> «Три года в компании, последний год продукт в поддержке: релизы раз в квартал, новых задач почти нет, тестирование свелось к регрессу по одному и тому же чек-листу. Хочу в продукт с частыми релизами и живой автоматизацией, чтобы развиваться в эту сторону. У вас в вакансии автотесты в CI и участие тестировщика на этапе требований, это то, чего мне не хватает».
Другие нормальные причины: закрыли направление, ушла команда, нет роста в грейде, сменился стек, переезд или изменение формата работы. Деньги тоже честная причина, но лучше одним пунктом из нескольких.
Если уход был конфликтным, говорите нейтрально и коротко: «не сошлись во взглядах на процесс, работу закончил корректно, передал дела». Подробности конфликта на собеседовании работают против вас всегда.
Где спотыкаются
Ругают руководителя или коллег: собеседник примеряет это на себя.
Говорят «хочу развиваться», не уточняя, в чём именно.
Называют единственной причиной деньги.
Придумывают красивую легенду и путаются в деталях при уточняющих вопросах.