Почему хотите искать новый проект
Что проверяют
Не мотивацию вообще, а две вещи: не убегаете ли вы от конфликта и совпадает ли то, чего вы ищете, с тем, что реально есть в этой вакансии. Заодно слушают, как вы говорите о нынешней команде.
Как отвечать
Держитесь схемы: что на текущем месте закончилось, чего хотите дальше, почему именно этот проект. Опирайтесь на профессиональные вещи, а не на настроение:
- проверки полностью ручные, автоматизация не планируется, регресс съедает весь спринт;
- тестирование подключают в конце, на груминге и разборе требований вас нет, поэтому дефекты находятся поздно;
- нет тестового стенда и управляемых данных, приходится проверять на общем окружении;
- продукт один, без интеграций и нагрузки, новых типов проверок не появляется;
- релизы редкие, обратная связь от пользователей доходит через месяцы.
Формулируйте это как выбор, а не как жалобу: «хочу перейти от ручного регресса к автотестам на уровне API и встроить их в пайплайн, у вас это уже работает». Назовите из описания вакансии то, чего нет сейчас: мобильное направление, нагрузочное тестирование, микросервисы. Если причина в деньгах, скажите спокойно и не делайте её единственной.
Сверьте ответ с резюме заранее: если на текущем месте вы полгода, довод про рутину звучит неправдоподобно и вызовет следующий вопрос.
Где спотыкаются
Критикуют команду и руководителя. «Бардак, требования меняются каждый день, разработчики отдают сырое» слушают как «через год он скажет то же самое про нас». Претензию к процессу нужно переводить в задачу, которую вы хотите решать.
Отвечают общими словами про развитие и новые вызовы. Следом идёт вопрос, в чём именно развиваться, и там ответа уже нет.
Пересказывают заготовку с выдуманным итогом вроде повышения качества на треть. Здесь спрашивают про причину ухода, а не про достижение, и цифра из воздуха рассыпается на первом уточнении.