Насколько легко дается идея работать в другой компании в скором времени

Что проверяют

Насколько вы реально готовы выйти, а не просто изучаете рынок. Это вопрос про срок и про мотив: отработка, незакрытые обязательства на текущем проекте, риск контроффера и того, что переход окажется импульсивным и вы уйдёте так же быстро.

Как отвечать

Дайте конкретику. Срок выхода с учётом отработки, что нужно передать: тестовую документацию, автотесты, знание про окружения. Это показывает, что вы уходите аккуратно, а значит так же уйдёте и отсюда, если понадобится.

Мотив формулируется через то, что хотите делать, а не через жалобы. Для тестировщика это звучит предметно: автоматизация вместо бесконечного ручного регресса, мобильное направление, нагрузочное или интеграционное тестирование, участие в разборе требований до разработки, а не приёмка готового.

Если ищете спокойно, так и скажите: смотрю точечно, выйду при совпадении задач. Это звучит взрослее, чем готовность выйти завтра куда угодно. Хорошо добавить встречные вопросы: как устроен процесс тестирования сейчас, что ждут от вас в первые месяцы, на чём закончилась предыдущая попытка закрыть эту роль.

Где спотыкаются

Поливают текущего работодателя. Интервьюер примеряет это на себя: точно так же вы будете говорить про эту компанию через год, и содержание претензий уже не важно.

Отвечают, что готовы выйти хоть завтра, игнорируя отработку и передачу дел. Читается как готовность бросить обязательства, и это тревожный сигнал, а не показатель мотивации.

Используют собеседование как рычаг для контроффера. Рынок тесный, тестировщики пересекаются на проектах, и отказ после принятого оффера закрывает компанию надолго, иногда вместе с её подрядчиками.