Когда вы сможете приступить к работе?
Что проверяют
Реалистичность сроков и то, как вы относитесь к обязательствам. Кандидат, готовый завтра же бросить текущую команду посреди релиза, так же поступит и с новой. Следом часто спрашивают, можно ли выйти раньше и нет ли у вас запланированного отпуска.
Как отвечать
Назовите конкретный срок и объясните, из чего он складывается:
- отработка: по Трудовому кодексу при увольнении по собственному желанию работодателя предупреждают минимум за две недели, а на испытательном сроке за три дня. Раньше можно уйти по соглашению сторон, если текущий работодатель согласится;
- передача дел: для QA это закрыть регресс текущего релиза, передать тест-кейсы и чек-листы, показать коллегам, как запускать ваши автотесты и где лежат тестовые данные;
- личные обстоятельства: переезд, отпуск, уже купленные билеты. Про это лучше сказать сразу, чем переносить выход после оффера;
- точка отсчёта: срок считается от принятия оффера, а не от сегодняшнего интервью.
Пример: «Сейчас я в штате, после оффера подам заявление, дальше две недели отработки. За это время хочу закрыть регресс и передать автотесты, так что выйти смогу примерно через две с половиной недели. Если нужно быстрее, попробую договориться о более раннем увольнении, но заранее обещать не буду».
Если вы сейчас без работы, так и скажите: выйти можно в течение нескольких дней. Оправдываться за перерыв не нужно, хватит одной фразы о том, чем он был занят. Главное, чтобы названная дата была реальной: переносить её потом хуже, чем сразу назвать срок чуть дальше.
Где спотыкаются
Отвечают «хоть завтра», находясь в штате. Звучит как готовность уйти без передачи дел, и опытный нанимающий менеджер это замечает.
Дают расплывчатое «как получится» или «месяц-два». Компания планирует нагрузку и онбординг, ей нужен ориентир с понятными оговорками.
Умалчивают об отпуске или переезде, а после оффера просят сдвинуть дату. Это портит доверие ещё до первого рабочего дня.