Какова средняя продолжительность работы сотрудников и есть ли текучка?
Что проверяют
Этот вопрос обычно задаёте вы в конце собеседования, и работает он в обе стороны. Вы узнаёте, почему открыта вакансия и насколько стабильна команда, а интервьюер видит, что вы думаете о долгой работе и умеете спрашивать о неудобном без нажима. Встречный вопрос к вам тоже вероятен: почему вы сами уходите с текущего места.
Как отвечать
Общая цифра по компании скажет мало, спрашивайте про свою будущую команду и формулируйте нейтрально:
- откуда вакансия: новая позиция под рост или замена ушедшего. Если замена, уточните, ушёл человек в другую команду внутри компании или совсем;
- стаж команды: сколько человек в QA, как давно работает самый опытный, сколько пришло и ушло за последний год;
- соотношение: сколько разработчиков на одного тестировщика. Единственный QA на десяток разработчиков при предшественниках, которые держались по полгода, похоже на выгорание от ручного регресса;
- наследство: кто писал текущие автотесты и остался ли он. Фреймворк без владельца часто достаётся новичку вместе с сотней нестабильных тестов.
Спрашивайте нанимающего менеджера или будущего тимлида, рекрутер нередко знает только общую статистику. Формулировка может быть такой: «Расскажите, как менялся состав команды за последний год и с чем были связаны уходы».
Ответ проверяйте косвенно: отзывы бывших сотрудников, как часто эта же вакансия появляется на сайтах поиска работы, стаж людей из команды в их профилях. Хороший знак, когда вам спокойно называют цифры и причины, включая неприятные. Плохой, когда уходят от ответа или говорят «у нас все как семья».
Где спотыкаются
Задают вопрос в самом начале или обвинительным тоном, вроде «а почему от вас все уходят». Это звучит как конфликтность, даже если вопрос справедливый.
Довольствуются ответом «текучка в пределах рынка». Без цифр это ничего не значит, спросите, сколько человек ушло именно из вашей будущей команды.
Считают любую текучку плохим признаком. Переходы в другие команды, рост до тимлида или переход из QA в разработку внутри компании говорят скорее о том, что расти здесь можно.