Какие у вас ожидания от нового места работы?

Что проверяют

Совпадают ли ваши ожидания с тем, что компания реально даёт. Это не проверка лояльности, а попытка не нанять человека, который уйдёт через три месяца.

Как отвечать

Назовите два или три конкретных пункта и свяжите их с этой вакансией, а не с абстрактной хорошей работой.

> «Первое: зрелый процесс тестирования. Хочу подключаться на этапе требований, а не получать готовую сборку за день до релиза. По описанию вакансии у вас так и устроено. > > Второе: автоматизация как часть работы, а не как хобби после шести. Я гоняю Playwright и Postman в CI и хочу развиваться в эту сторону дальше. > > Третье: обратная связь и понятный рост. Мне важно понимать, что отделяет меня от следующего уровня, а не узнавать это на ежегодном ревью».

Полезно задать встречный вопрос: как у вас устроен процесс, где заканчивается зона тестировщика, есть ли автотесты и кто их поддерживает. Это показывает, что вы выбираете, а не только вас выбирают.

Где спотыкаются

Отвечают «хорошая зарплата и дружный коллектив»: это подходит любой вакансии и ничего не говорит.

Перечисляют только то, что хотят получить, ни слова о том, что дадут взамен.

Жалуются на прошлое место вместо того, чтобы сказать, чего хотят на новом.

Не задают ни одного встречного вопроса, из-за чего выглядит, что подойдёт любое предложение.