Какие ожидания от работы и что хотите получить
Что проверяют
Понимаете ли вы, какую роль хотите играть в QA: ручное тестирование, автоматизация или качество процесса целиком, и совпадает ли это с тем, что есть в команде. Следом спрашивают, как вы видите себя через год или два и что будете делать, если автоматизации в проекте пока нет.
Как отвечать
Разложите ответ на части и наполните их своими примерами:
- задачи: что хотите тестировать и чем. Например, API и интеграции с автотестами на pytest или на Java с REST Assured, UI-тесты на Playwright, нагрузочное тестирование. Назовите то, что уже делали и хотите углубить;
- место в процессе: участие с этапа требований и оценки задач, а не приём готовой сборки в конце спринта. Это показывает, что вы думаете о предотвращении дефектов, а не только о поиске;
- инфраструктура: автотесты в CI, стабильные стенды, понятное правило, кто чинит нестабильные тесты;
- рост: например, путь от ручного тестирования к автоматизации, к SDET или к роли QA lead, и что вы для этого уже делаете.
Хорошо связать ожидания с вакансией: если в описании упомянута автоматизация на конкретном стеке, скажите, почему именно этот опыт вам нужен. Опирайтесь только на то, что знаете о команде из вакансии и разговора.
Если автоматизации в вашем опыте пока не было, так и скажите и покажите движение: курс, свой репозиторий с тестами, автоматизированная рутина на текущей работе. Цифры и примеры берите свои, например сколько времени регресса вы сократили.
Где спотыкаются
Отвечают «хочу развиваться и получать опыт» без содержания. Это подходит к любой вакансии и ничего не говорит о вас.
Ждут, что компания обучит и оплатит сертификацию, но не говорят, что готовы дать сами. Лучше рядом с ожиданиями назвать свой вклад в первые месяцы.
Скрывают, что хотят уйти из ручного тестирования в автоматизацию, а потом разочаровываются в роли, где автотестов нет и не планируется. Об этом стоит сказать прямо и спросить, есть ли такая возможность.