Как прошла стажировка и остались ли вы в компании
Что проверяют
Что вы реально делали на стажировке и как вас там оценили. Вторая половина вопроса важнее: если остались, почему уходите сейчас, а если нет, то почему. Отсюда интервьюер делает вывод о вашей мотивации и о рисках для себя.
Как отвечать
Постройте ответ на своих фактах:
- контекст: продукт (веб, мобильное приложение, API), размер команды, длительность стажировки, был ли ментор;
- что делали руками: писали тест-кейсы и чек-листы в TestRail или Qase, заводили баги в Jira, проверяли API через Postman, смотрели запросы в DevTools или Charles, гоняли регресс перед релизом. Если начинали автотесты (pytest, Playwright, Selenium), честно скажите, насколько глубоко;
- результат в цифрах: сколько багов завели и сколько из них критических, сколько кейсов написали, какой модуль вели сами. Только ваши цифры;
- итог: получили оффер или нет, и одна фраза о причине.
Дальше всё зависит от развязки:
- остались: расскажите, как выросли задачи после стажировки, и дайте спокойную причину поиска сейчас: хочется в автоматизацию, продукт закрыли, упёрлись в потолок роста;
- не остались: скажите прямо, почему. «Набирали двух стажёров, оффер получил один», «ставок не открыли», «сам не стал продолжать, потому что хотел в API-тестирование». Без обид на бывшую компанию.
Если после стажировки была пауза, коротко объясните, чем занимались: курс по автоматизации, учебный проект с реальным приложением, баг-баунти. Называйте это своими словами и не выдавайте за коммерческий опыт.
Где спотыкаются
Отвечают общими словами: «научился работать в команде и по Agile». Без конкретных задач и инструментов это ничего не говорит о вас как о тестировщике.
Приукрашивают и рассказывают про оффер, которого не было. Такое всплывает при проверке рекомендаций, и доверие пропадает сразу.
Ругают компанию или ментора за то, что не взяли. Интервьюер тут же примеряет, что вы будете говорить про его команду.