Как происходит анбординг
Что проверяют
Этот вопрос чаще задаёте вы работодателю, и по ответу видно, насколько команда готова к новому тестировщику. Если его задают вам, хотят понять, как вы входили в работу на прошлом месте и чего ждёте от компании. Следом обычно спрашивают, сколько времени вам нужно, чтобы тестировать самостоятельно.
Как отвечать
Если спрашиваете вы, уточняйте конкретное, а не «как у вас с адаптацией»:
- наставник: будет ли закреплённый человек из QA, у которого можно спрашивать без стеснения;
- доступы: получите ли вы в первый день стенды, трекер, TMS, логи и тестовые аккаунты, или неделя уйдёт на заявки;
- документация: где описаны требования и насколько они актуальны, есть ли тест-кейсы и чек-листы регресса;
- первая задача: что поручают новичку и когда первая самостоятельная проверка уходит в релиз;
- испытательный срок: какие цели на него ставят и как оценивают. По ТК РФ он не превышает трёх месяцев для рядовых сотрудников, так что критерии стоит услышать заранее;
- автотесты: если вакансия про автоматизацию, как устроены фреймворк, запуск в CI и ревью тестов.
Хороший ответ работодателя звучит конкретно: план на первые недели, имя наставника, список материалов. Размытое «разберёшься по ходу» тоже информация.
Если спрашивают вас, расскажите, как проходил ваш вход: что дали сразу, чего не хватало, как вы сами закрыли пробелы. Сработает пример вроде «через две недели вёл регресс сам, через месяц взял новую фичу целиком», но только с вашими реальными сроками.
Где спотыкаются
Не задают вопрос вовсе, а потом на испытательном сроке узнают, что критериев нет и оценивают по ощущениям руководителя.
Спрашивают, но не слушают ответ и не уточняют. Фраза «у нас дружная команда» ничего не говорит ни про доступы, ни про наставника.
Рассказывая про прошлый онбординг, ругают прошлую компанию. Лучше сказать, что именно помогло бы и как вы восполнили это сами.