Используете ли вы трекеры времени?
Что проверяют
Умеете ли вы оценивать и планировать свою работу и как относитесь к учёту времени. Иногда за вопросом стоит принятая в компании практика, и вам заранее сообщают, к чему готовиться.
Как отвечать
Отвечайте по факту, без оправданий. Если пользовались, скажите чем и зачем: списание часов на задачи в трекере, учёт для выставления счетов клиенту, замер собственного времени ради улучшения оценок.
Полезно показать смысл, а не только инструмент:
- оценка задач: сравнение оценки с фактом со временем делает прогнозы точнее, и это ценно самому исполнителю;
- прозрачность для команды: видно, куда уходит время, например на разбор нестабильных тестов или на поддержку окружений;
- аргумент в разговоре о нагрузке: цифры убеждают лучше ощущений.
Если вопрос звучит как предупреждение о жёстком учёте, уместно спокойно уточнить, как это устроено: с точностью до задачи или до дня, влияет ли на оценку работы, кто смотрит отчёты. Это нормальный вопрос, и лучше выяснить сразу.
Если не пользовались, так и скажите, добавив, как планируете работу: доска задач, декомпозиция, регулярные статусы. Учёт времени это инструмент, а не самоцель, и отсутствие опыта с ним не проблема.
Где спотыкаются
Резко реагируют на сам вопрос, что читается как проблема с самоорганизацией.
Обещают точный учёт по минутам, а на практике заполняют трекер задним числом наугад.
Не спрашивают, как учёт влияет на оценку работы, и узнают об этом уже после выхода.