Есть ли возможность работать удаленно
Что проверяют
Совпадают ли ваши ожидания по формату с реальностью команды. Если вопрос задают вам, за ним стоит проверка, умеете ли вы работать без контроля рядом.
Как отвечать
Скажите прямо, какой формат нужен и почему: полностью удалённо, гибрид с определённым числом дней, готовность приезжать на встречи по договорённости. Размытое «мне без разницы» звучит неубедительно и потом оборачивается конфликтом.
Подкрепите опытом удалённой работы, это снимает главное опасение нанимающего:
- как организован день и как вы держите себя в графике;
- как отчитываетесь о ходе работы: доска задач, статусы, регулярные короткие созвоны;
- как решаете вопросы, когда коллега недоступен: пишете в общий канал, а не ждёте;
- как переписываете договорённости в задачу, чтобы они не жили только в голосовом обсуждении.
Уточните и организационную сторону, о ней вспоминают поздно: часовой пояс и пересечение с командой, обязательные часы присутствия, кто выдаёт технику, как оформляется работа из другого региона или страны, возможны ли поездки в офис и за чей счёт.
Если для тестировщика есть специфика (доступ к устройствам, стендам, тестовой лаборатории), спросите об этом отдельно: удалённая работа с физическими устройствами требует договорённостей.
Где спотыкаются
Отвечают «конечно, могу» и не спрашивают про обязательные дни в офисе, а потом отказываются от оффера.
Не приводят ни одного примера удалённой работы, из-за чего у нанимающего остаётся сомнение.
Скрывают, что находятся в другом часовом поясе. Это выясняется на первой же неделе.