Есть ли вопросы по технической части

Что проверяют

Насколько вам интересна именно эта работа и понимаете ли вы, из чего складывается жизнь тестировщика в команде. Вопросы кандидата выдают уровень не хуже ответов: джун спрашивает про инструменты, сильный специалист про процесс и ответственность. «Вопросов нет» почти всегда читается как равнодушие.

Как отвечать

Заготовьте 3-5 вопросов и задавайте те, ответ на которые ещё не прозвучал. Хорошие темы для QA:

• процесс: на каком этапе подключается тестирование, участвует ли QA в разборе требований и оценке задач, кто решает, что релиз готов, как часто релизятся;
• автоматизация: какая доля проверок автоматизирована и на каком уровне пирамиды (юнит, API, UI), кто пишет автотесты, запускаются ли они в CI на каждый мерж-реквест и сколько идёт прогон;
• стек: Playwright или Selenium, pytest или JUnit, где живут тест-кейсы (TestIT, Allure TestOps, Qase), как устроены отчёты;
• окружения и данные: сколько стендов, насколько они похожи на прод, откуда берутся тестовые данные, есть ли доступ к логам и базе;
• качество: как считают баги, пропущенные в прод, что делают с нестабильными тестами, есть ли нагрузочное тестирование и кто его ведёт;
• команда: сколько тестировщиков на разработчиков, будет ли ментор, какой будет первая задача.

Связывайте вопросы со своим опытом: «На прошлом проекте нестабильные тесты уходили в карантин, а как с этим у вас?». Так вопрос превращается в короткий профессиональный разговор. Если опыта в какой-то теме мало, спросите, как команда помогает в ней вырасти.

Где спотыкаются

Говорят «вопросов нет» или спрашивают только про удалёнку и зарплату. Эти темы уместны, но в технической части их лучше отложить до разговора с HR.

Задают вопросы, ответ на которые уже прозвучал или лежит в описании вакансии. Это показывает, что вы не слушали.

Устраивают допрос из десятка пунктов и спорят с ответами. Цель в том, чтобы понять команду, а не доказать, что у них всё устроено неправильно.