Есть ли у вас вопросы по анбордингу, испытательному сроку и ожиданиям от сотрудника
Что проверяют
Это финальная часть, где вопросы задаёте вы. Интервьюер смотрит, думаете ли вы о том, как войти в работу, и понимаете ли, по каким критериям вас будут оценивать. Ответ «вопросов нет» читается как равнодушие.
Как отвечать
Выберите три-четыре вопроса, которые действительно влияют на ваше решение, и привяжите их к работе QA:
- анбординг: есть ли план на первые недели, кто наставник, сколько обычно занимают доступы к стендам, репозиторию, системе управления тестами (TestIT, Allure TestOps, Qase, Zephyr) и документации;
- процесс: как устроен релиз, кто пишет тест-кейсы, есть ли тестовая документация или её предстоит создать, каково соотношение ручного тестирования и автоматизации;
- испытательный срок: сколько длится, по каким критериям оценивают, будут ли промежуточные встречи с обратной связью, отличается ли оплата на этот период;
- ожидания: какой результат через три месяца будет считаться успехом, что не получилось у предыдущего человека на этой позиции, как в команде измеряют работу QA.
Про срок полезно знать закон: по ТК РФ испытание прописывается в трудовом договоре, для обычной должности оно не длиннее трёх месяцев, для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей до шести. Если в оффере срок больше, это повод уточнить.
Связывайте вопрос со своим опытом: «На прошлом месте у меня ушло две недели только на доступы, как это устроено у вас?». Свои примеры и цифры делают разговор предметным. Если опыта в QA пока мало, спросите прямо, чего ждут от джуна в первый месяц и кто будет ревьюить ваши тест-кейсы.
Где спотыкаются
Спрашивают то, что уже прозвучало на встрече или написано в вакансии. Это показывает, что вы не слушали.
Начинают с отпуска, удалёнки и бонусов. Условия обсуждать нужно, но не первой фразой и не вместо вопросов о работе.
Превращают вопросы в допрос из пятнадцати пунктов. Лучше меньше, но с уточнением по ответу: так получается разговор, а не анкета.