Есть ли у вас вопросы к работодателю перед собеседованием?
Что проверяют
Насколько вас интересует именно эта позиция и умеете ли вы оценить процесс, в который идёте. Для QA по вопросам хорошо видно, думаете ли вы о качестве шире, чем прогон тест-кейсов. Уточнений тут обычно нет, зато ваши вопросы часто продолжают разговор.
Как отвечать
Отвечать «нет, всё понятно» не стоит. Подготовьте пять или шесть вопросов, задайте два или три по ходу разговора, а те, на которые уже ответили, пропустите. Хорошие вопросы для тестировщика касаются процесса, в котором вам работать:
- команда: сколько QA на сколько разработчиков, кто пишет автотесты, есть ли лид или вы будете один на продукт;
- процесс: на каком этапе QA подключается к задаче, есть ли ревью требований, как часто релизы и кто решает, что сборка готова к выпуску;
- инструменты: где лежат тест-кейсы (TestRail, Qase, Allure TestOps), на чём написаны автотесты (Playwright, Selenium, какой язык), запускаются ли они в CI на каждый merge request;
- среды и данные: сколько тестовых стендов, как готовятся тестовые данные, есть ли доступ к логам и базе;
- ожидания: какую задачу нужно решить за первые три месяца и почему открыта вакансия.
Если вопрос звучит в начале, до технической части, уместно уточнить формат: будет ли практическое задание, что предстоит тестировать, сколько этапов впереди.
Подстройте список под себя: спрашивайте о том, что для вас действительно важно при выборе. Хороший знак, когда вопрос опирается на то, что вы узнали о продукте заранее или услышали на этом собеседовании.
Где спотыкаются
Задают вопросы, ответ на которые есть на главной странице сайта или в тексте вакансии. Это показывает, что вы не готовились.
Спрашивают общее и пустое: «какая у вас культура», «какие ценности». Ответ будет таким же общим, и о работе вы ничего не узнаете.
Начинают и заканчивают отпуском и удалёнкой. Условия обсуждать нормально, но с HR и отдельно, а на техническом этапе лучше показать интерес к самой работе.