Есть ли ограничения по времени ожидания ответа от кандидата?
Что проверяют
Вопрос звучит в конце разговора с рекрутером и касается сроков: сколько компания ждёт ваше решение по тестовому заданию или офферу и как быстро вы готовы ответить. Рекрутер хочет понять, есть ли у вас параллельные процессы и насколько вы настроены всерьёз. Следом обычно спрашивают, на каких этапах вы в других компаниях.
Как отвечать
Если вопрос задаёте вы, это нормальная часть разговора, и уточнять стоит по пунктам:
- тестовое задание: для QA это обычно чек-лист или тест-кейсы по макету, баг-репорты по демо-стенду, иногда несколько автотестов. Спросите срок и формат сдачи и назовите реальную дату с учётом текущей работы. Лучше сказать «сдам в четверг вечером» и сдать, чем пообещать «завтра» и пропасть;
- обратная связь по этапам: сколько этапов осталось, кто принимает решение, когда ждать ответа;
- оффер: сколько времени будет на решение. Обычно речь о нескольких рабочих днях, и попросить немного больше, объяснив причину, нормально.
Если спрашивает рекрутер, отвечайте фактами и без названий компаний: «на финальном этапе в одной компании, решение там жду к пятнице». Параллельный процесс не минус, он часто ускоряет решение. Если вы не торопитесь с поиском, так и скажите, это тоже честная позиция.
Опирайтесь на свою ситуацию: реальные сроки и реальные этапы. Если это первый поиск работы и сравнивать не с чем, скажите прямо, что других процессов нет и ответ вы дадите быстро.
Где спотыкаются
Выдумывают параллельные офферы, чтобы поторопить компанию. Рынок тесный, и блеф вскрывается одним встречным вопросом о деталях.
Пропадают без ответа. Если нужно больше времени на тестовое или на решение, напишите заранее: молчание читается как отказ.
Не спрашивают о сроках вообще, а потом узнают, что вакансию закрыли, пока они неделю доделывали задание. Уточнить формат и дедлайн в начале так же важно, как хорошо сделать саму работу.