Что запомнилось и нравилось или не нравилось в предыдущих местах работы
Что проверяют
Совпадают ли ваши ожидания с тем, как устроены процессы здесь, и умеете ли вы говорить о плохом, не переходя на личности. Для тестировщика вопрос ещё и про то, какую зрелость процесса вы считаете нормой: по вашим примерам видно, где вы работали и чего будете требовать.
Как отвечать
По паре пунктов с каждой стороны, про процессы, а не про людей.
Что хвалить конкретно: тестировщика подключали на этапе требований, а не за день до релиза; была стратегия и внятные критерии приёмки; дефекты разбирали на регулярном триаже; автотесты крутились в пайплайне, и красную сборку чинили, а не игнорировали; стенды и тестовые данные поднимались по кнопке.
Что можно назвать неудобным, сразу со своей реакцией: требования жили в переписке, поэтому завели шаблон критериев приёмки; полную регрессию гоняли руками перед каждым релизом, поэтому начали с автоматизации смоука; общий стенд на несколько команд, из-за чего проверки мешали друг другу.
Закончите поворотом к вакансии: спросите, как здесь тестировщик входит в задачу, какой релизный цикл и кто принимает решение о выпуске.
Где спотыкаются
Критикуют людей: менеджер не понимал тестирование, разработчики писали как попало. Собеседник слушает не про них, а про то, как вы будете рассказывать о нынешней команде на следующем собеседовании.
Отвечают «всё нравилось». Это читается как отсутствие своей позиции о процессах или как нежелание разговаривать. Нейтральный минус с объяснением, почему он мешал работе, находится всегда.
Называют минус без действия. Жалоба без слов о том, что вы пробовали изменить, выглядит пассивно. Даже неудачная попытка, предложенный и не прижившийся чек-лист, звучит лучше молчания.