NewHR·6 июля
Head of HR в IT Consulting, remote
4 000 – 5 000 $
на 23% выше медианы рынка
≈ 333 тыс.–416,2 тыс. ₽
🌍 УдалённоLeadПолная занятость
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться
Платят на 23% больше медианы похожих вакансий. Смущает только, что вакансия висит давно.
2 из 4 в норме
Висит давно: что спросить, чтобы не откликаться в пустоту
Деньги
Середина вилки 375 000 ₽: на 23% выше медианы похожих вакансий (305 000 ₽).
- Вилка в долларах: курс и способ выплаты повлияют на сумму не меньше самой вилки.
Живость
Открыта уже 104 дня. Источник её держит, но за таким сроком часто стоит трудный найм или набор в резерв.
- У компании 2 одинаковые вакансии с этим же текстом
Описание
Обязанности: 13, требования: 15. Понятно, что за работа, ещё до отклика.
- Обещают
- конференции за счёт компании
- Известно
- высокие нагрузки
- Не сказано
- как оформят, из каких стран можно работать и часовой пояс команды
Что требуют
Конкретных технологий в требованиях нет.
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
Что стоит спросить: вопросы именно к этой вакансии для первого созвона
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней эта компания обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Наша компания
Распределённая IT-консалтинговая команда, которая уже больше 9 лет помогает международным компаниям строить сложные технологические продукты. Основной фокус компании — проекты в области rich frontend applications, high-load backend, LLM-интеграций, Web3, product management. В компании сильная инженерная культура: здесь работают senior+, principal специалисты, а большинство проектов — долгосрочные, с глубоким включением в продукт и процессы клиента. Здесь ценят баланс между качеством работы для клиента, задачами бизнеса и заботой о команде. Headcount - 60 человек, HR: 1 рекрутер.
Чем предстоит заниматься
Помочь компании пройти этап роста: усилить HR-функцию, сделать найм и people-процессы более зрелыми, прозрачными и масштабируемыми
Быть партнёром фаундеров и Chief of Staff по вопросам найма, HR-стратегии, people-процессов, культуры и сложных командных ситуаций
Вести полный цикл найма: от получения заявки до выхода сотрудника — как hands-on, так и через управление HR-командой
Контролировать time-to-hire и соблюдение SLA по этапам воронки
Управлять приоритетами по вакансиям и бюджетом на найм
Анализировать рынок, развивать каналы поиска и системную работу с базой кандидатов
Собирать и визуализировать HR / hiring-метрики, готовить отчёты для C-level и рекомендации на основе данных
Поддерживать операционные HR-процессы, которые сейчас разрозненны, и сводить их в единую систему
Управлять ожиданиями и обратной связью между HR, тимлидами и техлидами
Участвовать в эскалации и медиации конфликтных ситуаций
Поддерживать и развивать культуру компании в соответствии с манифестом
Напрямую управлять рекрутером: постановка задач, развитие, регулярные 1-on-1
Планировать ресурсы HR-команды по мере роста компании и формировать видение будущей HR-функции
Наши требования
5–8 лет опыта в HR / recruiting / people roles, с сильной экспертизой в IT-рекрутинге
Опыт трансформации HR-функции на этапе роста компании, 50 → 100+ человек
Опыт построения или глубокой перестройки HR / recruiting-процессов
Опыт найма senior / senior+ технических специалистов
Hands-on подход: готовы не только строить стратегию, но и самостоятельно вести вакансии, интервьюировать, писать тексты, разбирать воронку
Опыт работы с hiring-метриками: time-to-hire, SLA, этапы воронки, причины отказов, прогнозирование сроков
Опыт партнёрской работы с фаундерами, C-level, тимлидами или техлидами
Опыт управления или развития хотя бы одного HR / recruiting специалиста
Понимание remote / distributed teams и умение строить лёгкие процессы без избыточной бюрократии
Зрелость в сложных people-кейсах: обратная связь, конфликты, расставания
Английский B2+
Опыт в IT consulting / outsource / outstaff компаниях
Опыт в роли HRBP
Опыт развития referral program
Опыт использования AI-инструментов в HR / recruiting
Мы предлагаем
Прямое влияние на развитие компании и партнёрскую работу с фаундерами
Культуру, где ценят людей, нанимают вдолгую и заботятся о команде
Сильный международный контекст, интересные технологические проекты и полностью удалённый формат
Компенсация: 4000-5000 USD gross
Полностью удалённый формат работы
Поддержку профессионального развития: обучение, участие в конференциях