Чтобы решение «откликаться или нет» не зависело от того, насколько бодро написан текст объявления.
Хорошо написанная вакансия и хорошая вакансия — разные вещи. Текст пишет человек, которому нужно, чтобы вы откликнулись, а факты о вакансии лежат вне текста: сколько объявление висит, сколько платят похожие компании, отвечает ли работодатель тем, кто уже откликнулся.
Разбор собирает эти факты и показывает их плашками над описанием. Каждая плашка кликается и раскрывается в число, по которому посчитана: не «хорошая зарплата», а «верх вилки на 39% выше медианы middle (216 тыс ₽)».
Там, где чисел не хватает, оценка не показывается вовсе. Одной плашки «удалёнка» мало, чтобы выставлять баллы, и притворяться, что её достаточно, мы не будем.
Как это работает
Откройте любую вакансию в каталоге
Над описанием увидите ярлык, короткий вывод и плашки «что хорошо, что плохо»
Нажмите на плашку, чтобы увидеть число, по которому она посчитана
Частые вопросы
Нужен ли аккаунт, чтобы увидеть разбор?
Нет. Разбор считается один раз на вакансию и показывается всем, включая тех, кто не заходил в аккаунт. Его стоимость не растёт от числа читателей, поэтому закрывать его смысла нет.
Откуда берётся оценка?
Из данных каталога, а не из мнения нейросети: верх вилки сравнивается с медианой того же грейда, стек с долей вакансий, где его просят, и с надбавкой рынка за этот навык, история наблюдений даёт живость объявления, а воронка откликов показывает, отвечает ли компания.
Почему у некоторых вакансий нет оценки числом?
Потому что её не на чем построить. Без вилки и без наблюдений за объявлением всё, что известно, это «удалёнка и продуктовая компания», и выводить из этого 74 из 100 значит выдумывать точность. Плашки при этом остаются: они самодостаточны.