Сколько длится испытательный срок

Что проверяют

Этот вопрос обычно задаёт кандидат, и по нему видно, читал ли он трудовой договор и умеет ли уточнять факты, а не ощущения. Для аналитика тут есть и профессиональный слой: спросить не только срок, но и критерии, по которым результат будут измерять, это ровно та привычка, за которую вас нанимают.

Как отвечать

Сначала опорные факты. По Трудовому кодексу испытание в общем случае не больше трёх месяцев. До шести месяцев оно возможно для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и руководителей филиалов. При срочном договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не больше двух недель, при договоре до двух месяцев его не устанавливают вовсе. Больничные и дни фактического отсутствия в срок не засчитываются, поэтому календарно он может растянуться. Условие об испытании действует, только если прописано в договоре.

Дальше спрашивайте по существу:

• какие критерии прохождения и кто их формулирует, будет ли письменный план на первые месяцы;
• когда пройдёт промежуточная встреча, а не только итоговая;
• что считается результатом аналитика к концу срока: разобранная предметная область, закрытые задачи, работающие отчёты;
• когда дадут доступы к данным и системам, потому что без них первый месяц уходит впустую, а спрашивают потом за весь срок.

Ответ читается по конкретности. «Посмотрим по ходу» означает, что критериев нет и оценка будет вкусовой.

Где спотыкаются

Соглашаются на испытание дольше трёх месяцев для рядовой должности, считая это нормой рынка. Закону это не соответствует, и уточнить формулировку стоит до подписания, а не после.

Второе: принимают как данность урезанный оклад на время испытания. Условия оплаты в этот период не могут быть хуже, чем у других сотрудников на той же должности, хотя практика встречается часто.

Третье: спрашивают только длительность и не спрашивают про критерии. Сам по себе срок не говорит ничего: три месяца с понятным планом безопаснее, чем полгода с напутствием «покажи себя».