Почему ушёл с предыдущего места работы
Что проверяют
Устойчивость вашей версии и понимание того, как устроен рынок мобильной разработки. Команды сокращают, продукты закрывают, приложение отдают подрядчику: интервьюер знает это не хуже вас и ждёт не красивую историю, а внятную.
Как отвечать
Если причина внешняя, говорите прямо: продукт закрыли, мобильную команду сократили, приложение передали на аутсорс, компания свернула направление. Это не минус кандидату, а попытка переделать такое в «искал новые вызовы» разваливается на первом уточняющем вопросе.
Если решение было вашим, назовите причину и подкрепите фактом: приложение год не выпускало новых функций, задачи свелись к поддержке, доступа к аналитике и к магазину у команды не было, архитектуру менять не давали, а технический долг только рос. В мобильной разработке такие факты особенно проверяемы: даты обновлений и минимальная поддерживаемая версия системы видны снаружи.
Сразу после причины переходите к тому, что вы за это время сделали: вынесли модуль, ускорили запуск, перевели экран на новый UI-фреймворк, настроили сборку и подписи, снизили число падений. Так вопрос про уход превращается в рассказ про работу, а это ровно то, что вам нужно.
Где спотыкаются
Стесняются сказать про сокращение и придумывают причину покрасивее. Само сокращение никого не смущает, а несовпадение версии с датами в резюме или с рекомендацией смущает сильно.
Опираются на заготовку про то, что достигли предела в своей роли. За фразой не стоит ни одного примера, и первый же вопрос, какую задачу вы хотели и не смогли взять, оставляет неловкую паузу.
Скатываются в разбор чужих ошибок: архитектура плохая, менеджеры не понимали мобильную разработку, тестирования не было. Даже если всё так и было, вслух это читается как готовность обсуждать будущих коллег в том же тоне, а мобильные команды маленькие и слухи расходятся быстро.