Когда сможете выйти на новую работу?
Что проверяют
Рекрутер и нанимающий менеджер сверяют вашу дату с планом команды: под какой проект, релиз или уход коллеги открыта вакансия. Следом часто спрашивают, можно ли быстрее и будет ли вас удерживать текущий работодатель.
Как отвечать
Назовите конкретный срок и объясните, из чего он складывается. Считать удобно от даты принятия оффера, а не от собеседования.
- если вы работаете: по статье 80 ТК РФ работник предупреждает об увольнении не позднее чем за две недели. Руководитель организации предупреждает за месяц, а на испытательном сроке достаточно трёх дней. По соглашению сторон можно уйти и раньше, если текущий работодатель согласится;
- что держит аналитика: передача дел. Незакрытые требования в спринте, актуализация спецификаций и схем в Confluence, передача контактов заказчиков и контекста по интеграциям преемнику. Если идёт релиз или приёмка, об этом стоит сказать;
- отпуск: неиспользованный отпуск можно по договорённости с работодателем взять перед увольнением или получить за него компенсацию, это тоже сдвигает дату;
- если вы не работаете: скажите, через сколько дней готовы выйти, и не придумывайте занятость, чтобы выглядеть востребованнее.
Пример формулировки: «Сейчас я в штате, срок предупреждения две недели. Мне нужно передать требования по двум интеграциям, поэтому реально выйти через две с половиной недели после оффера. Если важно раньше, могу обсудить это с текущим руководителем».
Если заранее запланирован отпуск или переезд, скажите об этом сейчас, а не после оффера. Это нормальная информация для планирования, и её проще учесть сразу.
Где спотыкаются
Обещают «хоть завтра», находясь в штате. Работодатель понимает, что так же легко вы однажды уйдёте и от него, а на деле срок всё равно растянется.
Называют два или три месяца без объяснения. Без понятной причины это читается как неуверенность в переходе или ожидание встречного предложения.
Не учитывают контрпредложение от текущей компании. Если допускаете, что вас будут удерживать, заранее решите, что ответите, чтобы не отзывать согласие в последний момент.