Какой режим работы в команде

Что проверяют

Совпадают ли ваши ожидания с тем, как живёт команда: офис или удалёнка, общие часы, спринты, дежурства. Вопрос задают обе стороны: интервьюер проверяет, не уйдёте ли вы через три месяца из-за формата, а кандидат спрашивает сам, чтобы понять, куда идёт. Следом обычно уточняют, как вы работаете с задачами, где срок заранее не известен.

Как отвечать

Если спрашивают вас, опишите формат, в котором вы продуктивны, с опорой на опыт:

• формат и часы: офис, гибрид или удалёнка, когда вы на связи, работали ли с разницей в часовых поясах;
• процесс: Scrum со спринтами или Kanban. Для ML важно сказать, как вы оценивали исследовательские задачи: таймбокс на эксперимент, промежуточный результат через неделю, решение продолжать или остановиться;
• совместная работа: ревью кода и ноутбуков, трекинг экспериментов в MLflow или похожем инструменте, как модель передавалась в прод и кто отвечал за неё после релиза;
• дежурства: у дата-инженеров это упавшие ночью DAG в Airflow и данные, не успевшие к утренним отчётам. Скажите, приходилось ли дежурить и как это было устроено.

Примеры и цифры нужны свои. Если опыта командной работы мало, расскажите про стажировку, учебный проект или соревнование, где был дедлайн и распределение ролей, и прямо скажите, какой формат хотели бы попробовать.

Если спрашиваете вы, уточните: есть ли обязательные дни в офисе, сколько встреч в неделю, кто ставит задачи и пишет требования, кто деплоит модели и пайплайны, есть ли on-call и как он компенсируется, какая доля времени уходит на исследования, а какая на поддержку.

Где спотыкаются

Отвечают «мне подходит всё». Это звучит как отсутствие позиции, а через полгода формат действительно перестаёт подходить.

Рассказывают STAR-историю про сданный на месяц раньше проект, хотя спрашивали про режим работы. Вопрос про условия, а не про подвиги.

Стесняются спросить про дежурства и переработки, а потом узнают, что пайплайны падают по ночам и чинить их некому, кроме новичка.