Какова текущая ситуация с поиском работы?
Что проверяют
Насколько срочно вы ищете, есть ли другие процессы и офферы и в какие сроки придётся уложиться с решением. Рекрутеру это нужно, чтобы спланировать этапы и не потерять кандидата. Следом обычно спрашивают, почему вы уходите и когда готовы выйти.
Как отвечать
Это короткий фактический ответ на полминуты, а не рассказ по STAR. Каркас:
- статус: работаете сейчас или нет и почему ищете. Одна фраза о мотивации: больше проектирования интеграций, переход из бизнес-анализа в системный, более сложный продукт;
- что ищете: роль и направление, например системный аналитик на интеграционных проектах;
- где вы в процессе: сколько компаний на каком этапе, есть ли оффер и до какого числа нужно ответить. Названия других компаний и суммы называть не обязательно;
- сроки выхода: если вы в штате, по Трудовому кодексу об увольнении по своему желанию предупреждают за две недели, по соглашению с работодателем срок можно сократить. Назовите реальную дату.
Пример: «Работаю системным аналитиком, ищу около месяца. Хочу больше проектировать интеграции, в текущем продукте их почти нет. Сейчас два процесса на финальных этапах, офферов пока нет. Выйти смогу через две недели после решения».
Если вы без работы, скажите об этом прямо и объясните паузу фактами: сколько она длится и что вы делали. Курс по моделированию данных, пет-проект с описанием API или фриланс звучат лучше уклончивости.
Цифры и сроки подставляйте свои и честные: выдуманный оффер легко рассыпается на встречном вопросе о сроках ответа.
Где спотыкаются
Придумывают конкурирующий оффер, чтобы ускорить процесс или поднять сумму. Если компания ответит «тогда не будем вас задерживать», отыграть назад уже трудно.
Звучат как человек, который откликается на всё подряд: «рассылаю резюме везде, куда возьмут». Это читается как отсутствие цели.
Начинают жаловаться на текущего работодателя. Причину ухода лучше формулировать через то, чего вы хотите, а не через то, что вас не устраивает.