Какие задачи будут у разработчика в случае успеха

Что проверяют

Этот вопрос обычно задаёте вы в конце собеседования, и по нему интервьюер тоже делает выводы: понимаете ли вы, что вас нанимают под конкретный результат, и думаете ли о работе дальше оффера. Ответ нанимающего менеджера показывает вам, есть ли у команды план на новичка или человека берут «на всё подряд». Встречный вопрос почти гарантирован: «А чем бы вы сами хотели заниматься?»

Как отвечать

Сформулируйте вопрос конкретнее, чем в заголовке: «Чем я буду заниматься в первые три месяца и по каким признакам вы поймёте, что испытательный срок пройден успешно?» Дальше уточняйте то, что влияет на ежедневную работу Android-разработчика:

• стек: Kotlin целиком или остались модули на Java, Jetpack Compose или View-разметка, корутины и Flow или RxJava, какой DI (Hilt, Dagger, Koin);
• доля нового и старого: сколько времени уходит на фичи, а сколько на легаси, миграции и поддержку старых версий Android (какой minSdk);
• устройство проекта: многомодульность, есть ли KMP, кто отвечает за сборку и CI;
• релизы: как часто выходит версия, кто выкладывает её в сторы, есть ли поэтапная раскатка и фиче-флаги;
• качество: какой crash-free rate считается нормой, кто пишет unit- и UI-тесты, как устроено код-ревью;
• критерии успеха: конкретная фича, метрика или «влиться в команду и закрывать задачи без помощи».

Хороший ответ работодателя звучит так: «первый месяц онбординг и мелкие баги, потом модуль оплаты, к концу испытательного срока вы самостоятельно ведёте фичу от дизайна до релиза». Размытое «ну, разработка» тоже информация: скорее всего, плана нет.

Где спотыкаются

Задают вопрос формально и не слушают ответ. Если выяснилось, что большую часть времени займёт поддержка старого кода на Java, а вы хотели писать на Compose, лучше обсудить это сейчас, чем на третьем месяце.

Спрашивают только про условия: удалёнку, бонусы, технику. Эти вопросы тоже нужны, но без вопроса о задачах вы выглядите человеком, которому всё равно, что делать.

Не уточняют, как измеряется успех. Тогда на итоговой встрече по испытательному сроку ваши ожидания и ожидания руководителя могут не совпасть.