Какие у вас сильные стороны
Что проверяют
Насколько трезво вы себя оцениваете и попадают ли ваши сильные стороны в то, что нужно на этой позиции. Проверяют и умение говорить о себе фактами: любой заявленный навык попросят подтвердить примером. Следом почти всегда идёт зеркальный вопрос про слабые стороны, готовьте пару сразу.
Как отвечать
Назовите две или три стороны, а не список из восьми, и каждую закройте историей из своего опыта. Каркас простой: ситуация, что вы сделали, что получилось и как это померили.
- подбирайте под вакансию: перечитайте описание. В роли data engineer ценят надёжность пайплайнов и работу с инцидентами, в ML ценят умение довести модель до прода и измерить эффект, в исследовательской роли скорость проверки гипотез;
- говорите про поведение, а не про черты характера: не «я ответственный», а «веду дежурство по загрузкам, за полгода свёл ночные падения к нулю, добавив идемпотентность и ретраи с бэкоффом»;
- числа называйте честно: рост метрики, срезанное время расчёта, объём данных, размер команды. Если бизнес-эффекта не знаете, скажите, что мерили офлайн-метрику, и не выдумывайте выручку;
- добавьте одну неочевидную сторону: умение объяснить результат продукту, привычка начинать с простого бейзлайна, дисциплина в воспроизводимости экспериментов. Такое запоминается лучше, чем «аналитический склад ума».
Держите наготове детали своих кейсов: какие данные, какой объём, какой инструмент, что пошло не так и что вы поменяли. Уточняющий вопрос задают именно затем, чтобы отличить пережитое от вычитанного, и рассказ без подробностей рассыпается на втором шаге. Примеры должны быть ваши: чужая история слышна сразу, как только спрашивают детали.
Где спотыкаются
Перечисляют универсальные качества: коммуникабельный, стрессоустойчивый, быстро учусь. Это ничего не сообщает и звучит одинаково у всех кандидатов подряд.
Берут пример из учебного проекта, когда за плечами есть рабочий. Датасет с соревнования слабее любой истории про боевые данные с пропусками, дублями и сдвигом распределения.
Называют сильной стороной то, чего в вакансии нет, а про ключевое требование молчат. Если в описании трижды упомянуты SQL и витрины, история должна быть про них.