Какие у компании среднесрочные цели?
Что проверяют
Этот вопрос обычно задаёте вы, и по нему интервьюер оценивает вас не меньше, чем вы компанию: думаете ли вы о продукте шире своей задачи. Для аналитика ответ ещё и практичен: он показывает, откуда возьмутся требования и приоритеты через год. Бывает и обратная ситуация, когда спрашивают вас: «Что вы знаете о наших целях?», поэтому подготовка нужна в обоих случаях.
Как отвечать
Задавайте вопрос тому, кто может ответить: руководителю направления, лиду аналитиков, продакту. HR на скрининге чаще знает только общие слова.
Перед интервью соберите то, что открыто: новости, публичные отчёты, выступления на конференциях, список вакансий (по нему видно, какие направления растут). Тогда вопрос звучит предметно: «Вижу, вы открыли несколько вакансий под платёжное направление. Это часть целей на ближайшие год-два?»
После ответа уточните то, что касается роли:
- метрики: как понимают, что цель достигнута, и какие показатели помогают двигать аналитики;
- проекты: какие инициативы стоят за целями и где сейчас нужны аналитики: новый продукт, миграция с легаси, интеграции, масштабирование;
- причина найма: почему вакансию открыли сейчас и что должно измениться через полгода после вашего выхода;
- устойчивость планов: как часто меняются приоритеты и кто их меняет.
Затем свяжите услышанное со своим опытом одной фразой: «Похожую миграцию я вёл, основная работа там была в описании интеграций и маппинге данных».
Что должно насторожить: общие ответы без цифр и сроков, «главное сейчас выжить», приоритеты, которые меняются каждый месяц, или руководитель, который не может объяснить, зачем ему аналитик.
Где спотыкаются
Спрашивают то, что написано на главной странице сайта. Это читается как неподготовленность, а не интерес.
Задают вопрос и не слушают ответ: не уточняют, не связывают с ролью, сразу переходят к следующему пункту из списка.
Путают цели компании и цели команды. Стратегию на три года знает топ-менеджмент, а собеседующий лид лучше расскажет про планы своего направления, и именно они определят вашу работу.