Какие сроки по выходу на работу
Что проверяют
Насколько ваш срок реален и совпадает ли он с планами команды: часто человек нужен под конкретный релиз или на замену уходящему разработчику. Следом спрашивают, есть ли другие предложения и что может сдвинуть дату.
Как отвечать
Назовите конкретный срок и объясните, из чего он складывается:
- отработка: по статье 80 ТК РФ о своём уходе вы предупреждаете работодателя за две недели, на испытательном сроке за три дня. По соглашению сторон можно уйти раньше, но заранее на это не рассчитывайте;
- передача дел: если на вас релиз или вы единственный, кто знает модуль, заложите время довести сборку до App Store или передать её коллеге;
- формальности: письменный оффер, проверка службой безопасности, выдача рабочего Mac и доступов. Заявление об уходе пишите только после письменного оффера;
- личное: переезд или отпуск между работами. Короткая пауза нормальна, если вы говорите о ней сразу.
Формулировка может звучать так: «Выйти могу через две недели после оффера. Если нужно быстрее, спрошу руководителя об уходе по соглашению, но обещать не буду». Сроки и обстоятельства подставьте свои. Если вы сейчас не работаете, скажите, что готовы выйти в течение нескольких дней, и назовите дату.
Если этот вопрос задаёте вы, спросите, почему срок важен: под какой релиз ищут человека, как устроен онбординг, когда будет первая задача в проекте. Так вы поймёте, насколько горит позиция и сколько времени дадут на вход.
Где спотыкаются
Отвечают «когда скажете». Это звучит как отсутствие плана, и рекрутер всё равно вернётся с уточнением.
Обещают выйти завтра, будучи в штате. Работодатель понимает, что так же вы уйдёте и от него, а сорванная отработка портит рекомендации.
Называют один срок на собеседовании и другой после оффера. Сдвиг даты без предупреждения подрывает доверие сильнее, чем изначально долгий срок с понятной причиной.