Какие приоритетные проекты и направления существуют для набора в команду
Что проверяют
Этот вопрос обычно задаёте вы сами в конце собеседования. Он показывает, что вы выбираете задачу, а не просто работу, а вам даёт понять, куда вас реально возьмут. В ответ интервьюер часто спрашивает встречно: «А какое направление ближе вам?», и на это нужен готовый ответ.
Как отвечать
Формулируйте вопрос конкретно: общий вариант получит общий ответ. Хорошие уточнения для iOS-разработчика:
- зачем нанимают: новая фича, замена ушедшего человека или рост команды. От этого зависит, будете вы строить с нуля или разбираться в чужом коде;
- продукт и команда: какое приложение или модуль, сколько iOS-разработчиков, кто лид, как устроена работа с дизайнерами и бэкендом;
- стек: доля SwiftUI и UIKit, остался ли код на Objective-C, какая минимальная версия iOS поддерживается. От последней зависит, сможете ли вы пользоваться новыми API вроде
@Observable; - архитектура и инфраструктура: модульность, Swift Package Manager или CocoaPods, сборка через Xcode Cloud или fastlane, как часто релизы, есть ли фиче-флаги и тесты;
- ожидания: что будет считаться успехом для человека на этой позиции через три и через шесть месяцев.
Слушайте не только ответ, но и то, насколько он внятный. «Будете делать всё понемногу» без примеров задач обычно значит, что роли ещё нет. Сразу свяжите услышанное со своим опытом: «Мы переводили экраны с UIKit на SwiftUI, эту часть могу взять».
Если направлений несколько, честно скажите, какое вам интереснее и почему. Это помогает нанимающему менеджеру и не выглядит капризом.
Где спотыкаются
Задают вопрос дежурно и не слушают ответ. Через пять минут становится ясно, что выбор направления вам безразличен.
Спрашивают то, что уже есть на сайте или в описании вакансии. Это читается как неподготовленность.
Отвечают на встречный вопрос «мне всё равно» или называют направление, которое никак не связано с их опытом, и не объясняют, зачем им туда.