Какие планы на ближайший год у команды Android разработки
Что проверяют
Этот вопрос обычно задаёт кандидат в конце собеседования, и интервьюер по нему видит, думаете ли вы о работе дальше первого тикета. Для вас ответ ценнее описания вакансии: он показывает, есть ли у команды план и какое место в нём займёте вы.
Как отвечать
Задавайте вопрос с конкретикой, которая показывает, что вы понимаете жизнь Android-команды:
- UI-стек: сколько экранов уже на Jetpack Compose и есть ли план довести миграцию с XML до конца;
- архитектура и сборка: планируется ли модуляризация, сколько идёт сборка на CI, рассматривают ли Kotlin Multiplatform для общего с iOS кода;
- обязательная работа: Google Play каждый год поднимает минимальный
targetSdk, и за этим тянутся изменения в разрешениях, фоновой работе и edge-to-edge. Спросите, кто и когда этим занимается; - качество: какие цели по crash-free и ANR, чем их меряют (Android vitals, Crashlytics, AppMetrica), есть ли UI-тесты;
- продукт: какие крупные фичи в плане и участвует ли команда в их обсуждении или получает готовые макеты.
Слушайте, насколько ответ конкретный. «Доделываем миграцию на Compose, выносим оплату в отдельный модуль, к весне поднимаем minSdk» говорит о живом планировании. «Будем развивать приложение» значит, что плана нет или его не показывают разработчикам.
Если этот вопрос задают вам, например на позицию лида, начните не с технологий, а с аудита: метрики стабильности, время холодного старта и сборки, доля легаси, боли команды. План «внедрим корутины и Compose» без знания текущего состояния звучит как набор модных слов.
Где спотыкаются
Задают вопрос по шаблону, ничего не узнав о приложении. Если вы заранее установили его и почитали отзывы в сторе, тот же вопрос звучит в разы сильнее.
Не задают уточняющий вопрос. Ответ «переходим на Compose» ценен только вместе с «сколько экранов осталось и выделено ли на это время».
Спрашивают только про технологии и не узнают, какая часть плана достанется лично вам. Для первого квартала на новом месте именно это важнее всего.