Какие критерии при выборе компании кроме работы в продукте

Что проверяют

Насколько осознанно вы выбираете работу и совпадают ли ваши ожидания с тем, что компания может дать. Ответ заодно показывает риск: если вам важно то, чего здесь нет, вы уйдёте через полгода. Следом часто спрашивают, почему откликнулись именно сюда.

Как отвечать

Назовите три-четыре критерия, которые для вас действительно решающие, и к каждому добавьте, как вы это проверяете. Для Android-разработчика убедительно звучат такие:

• техническое состояние проекта: доля Kotlin, есть ли Jetpack Compose или план миграции с View, как устроены модули, DI на Hilt или Koin, корутины и Flow вместо RxJava. Важна не модность, а понятная техническая стратегия;
• инженерные практики: код-ревью, CI со сборкой и тестами на каждый пулл-реквест, поэтапная раскатка в Google Play, мониторинг крэшей в Firebase Crashlytics или аналоге, фиче-флаги;
• команда и рост: есть ли Android-инженеры сильнее вас, как устроены грейды, можно ли расти в архитектуру или в Kotlin Multiplatform;
• влияние: участвуют ли мобильные разработчики в обсуждении фич или получают готовые макеты и сроки;
• условия: формат работы, стабильность, прозрачный пересмотр зарплаты. Про деньги говорить нормально, но не первым пунктом.

Подкрепите ответ своим примером: почему ушли с прошлого места или отказались от оффера, что для вас оказалось стоп-фактором. Если опыта выбора мало, честно скажите, что это первые серьёзные поиски, и перечислите вопросы, которые задаёте на собеседованиях, чтобы понять компанию. Это тоже показывает зрелый подход.

Где спотыкаются

Перечисляют общие слова «культура, рост, баланс» без единого признака, по которому это можно проверить. Такой ответ интервьюер слышит в каждом втором разговоре.

Называют критерии, которые явно расходятся с компанией: «хочу только Compose с нуля» в команде с большим легаси на View и XML. Честнее обозначить интерес к Compose и готовность работать с тем, что есть.

Ставят на первое место деньги или удалёнку. Это законные критерии, но в первом же ответе они звучат как единственные, и интервьюер делает вывод, что при лучшем предложении вы уйдёте.