Как выбирать между несколькими предложениями по работе
Что проверяют
Какие у вас приоритеты и насколько вы предсказуемы: не уйдёте ли через полгода и не передумаете ли в последний момент. Вопрос часто звучит, когда вы упомянули другие процессы. Следом спрашивают, что для вас важнее всего и чем их компания уступает остальным.
Как отвечать
Покажите, что у вас есть критерии и вы понимаете, какой из них главный. Для Android-разработчика они довольно конкретные:
- продукт и роль: свой продукт или аутсорс, сколько пользователей, насколько приложение важно для бизнеса, а не витрина при сайте;
- стек и инженерная культура: Kotlin и Jetpack Compose или поддержка Java и XML-вёрстки, многомодульность, CI со сборкой и тестами на каждый PR, частота релизов в Google Play, код-ревью;
- команда: сколько Android-разработчиков, есть ли кто-то сильнее вас, кто лид и как принимаются технические решения;
- рост: понятный путь к следующему грейду, доступ к архитектурным задачам;
- условия: деньги до и после налога, бонусы, ДМС, формат работы.
Хорошо назвать порядок. Например: «на первом месте продукт и команда, деньги важны, но в разумном коридоре я выберу место, где вырасту». Опирайтесь на свой реальный выбор, если он был: что сравнивали, что перевесило, не пожалели ли. Если выбирать между офферами ещё не приходилось, не придумывайте историю, просто назовите критерии и объясните, почему они такие.
Про другие предложения говорите честно и без деталей: процессы есть, на такой-то стадии, решение примете к такой-то дате. Названия компаний и суммы не раскрывайте.
Где спотыкаются
Отвечают «мне важны только деньги» или, наоборот, «деньги неважны». Первое пугает риском ухода, второму не верят.
Выдумывают офферы, чтобы поднять ставку. Рекрутеры это чувствуют, а если попросят назвать сроки, блеф рассыпается.
Говорят общими словами про культуру и рост, не связывая их ни с Android, ни с этой компанией. Такой ответ подходит кому угодно и ничего не говорит о вас.