Как проходит адаптация нового сотрудника
Что проверяют
Чаще этот вопрос задаёт сам кандидат в конце собеседования, и по ответу видно, насколько в компании продуман вход в проект. Если спрашивает интервьюер, ему важно, как быстро вы включаетесь в чужую кодовую базу и умеете ли просить помощи. Следом обычно уточняют: «Сколько времени вам понадобилось на первую задачу в прошлой команде?»
Как отвечать
Если рассказываете о своём опыте, опишите адаптацию по этапам со сроками из своей практики:
- первые дни: доступы к репозиторию, трекеру, CI, внутреннему Maven-репозиторию с артефактами, тестовым аккаунтам и стендам;
- сборка проекта: открыть проект в Android Studio, разобраться с Gradle-модулями, flavors и build types, получить debug-подпись и собрать всё локально;
- карта кода: архитектура (многомодульность, MVVM или MVI), DI через Hilt или Koin, как устроены навигация и работа с сетью, где лежат UI-тесты;
- первая задача: небольшой баг или экран, пройденный через код-ревью, чтобы увидеть правила команды на практике;
- наставник и встречи: регулярные разговоры один на один с тимлидом и итоговая встреча в конце испытательного срока.
По Трудовому кодексу испытательный срок для обычной должности не больше трёх месяцев, поэтому ожидания к новичку обычно привязывают к этому окну.
Если адаптацию вам никто не организовывал, так и скажите и покажите, что сделали сами: завели заметку со схемой модулей, дописали в README шаги сборки, на которых споткнулись.
Когда спрашиваете работодателя, уточните, есть ли наставник, через сколько новичок обычно вливает первый PR и чего от него ждут к концу испытательного срока.
Где спотыкаются
Описывают адаптацию как день знакомства с HR и корпоративными ценностями. Для Android-разработчика ключевое другое: собрать проект и довести первое изменение до релизной сборки.
Молча сидят неделю с непонятной ошибкой сборки. Лучше показать, что вы задаёте вопросы после разумной попытки разобраться самому, а не через пять дней.
Спрашивают у работодателя об адаптации слишком абстрактно. Конкретный вопрос про первый PR и наставника даёт гораздо больше информации.