Как долго работаешь в Albers
Что проверяют
Вопрос звучит как формальность, но за ним стоят три вещи: совпадает ли рассказ с резюме, насколько вы стабильны и что успели сделать за этот срок. Следом почти всегда идёт «почему решили уходить», и готовиться нужно к обоим вопросам сразу.
Как отвечать
Срок на текущем месте называйте ровно как в резюме, с месяцем начала, если спросят. Дальше за минуту покажите траекторию, опираясь на свой опыт:
- роль и рост: с какой позиции начинали и где сейчас, например от аналитика данных до инженера, который отвечает за модель в продакшене;
- стек: что реально использовали, например Python, SQL, pandas, scikit-learn или градиентный бустинг, Airflow для пайплайнов, MLflow для экспериментов, Docker для выкладки;
- один-два результата: задача, ваше решение и измеримый итог. Цифры нужны свои и такие, которые вы сможете объяснить: как считали, на каком периоде, с чем сравнивали;
- мост к вакансии: чего не хватает на текущем месте и почему именно эта позиция это закрывает.
Если срок короткий, меньше года, не прячьте его: назовите причину спокойно и одной фразой (проект закрыли, сокращение, переезд, роль оказалась не той, что обещали) и скажите, что вы из этого вынесли. Если срок длинный, пять лет и больше, заранее ответьте на невысказанный вопрос о застое: как менялись задачи и технологии. Если задач с данными и моделями на текущем месте было немного, честно назовите, какая доля времени ушла на них, и опирайтесь на то, что сделано своими руками.
Где спотыкаются
Называют срок, который расходится с резюме или профилем на сайте вакансий. Даже разница в полгода выглядит как попытка что-то скрыть и тянет за собой лишние вопросы.
Приносят красивые проценты вроде «доход вырос на 15%» и не могут объяснить методику. Рекрутер может не спросить, но технический интервьюер спросит обязательно: как отделили эффект модели от сезонности и что было контрольной группой.
Переходят к жалобам на руководство или команду. Причину ухода формулируйте через то, к чему идёте, а не от чего бежите, и не раскрывайте данные под NDA.