Есть ли вопросы к нам?
Что проверяют
Готовились ли вы и выбираете ли вы работодателя. Ответ «нет, всё понятно» читается как безразличие и портит впечатление даже после хорошего интервью.
Как отвечать
Держите наготове пять или шесть вопросов и задавайте те, что уместны собеседнику: техлиду про процессы, руководителю про цели, HR про оформление.
Про работу:
- как устроен процесс тестирования: когда подключается тестировщик, есть ли автотесты и кто их поддерживает;
- что считается готовой задачей, есть ли критерии приёмки;
- как выглядит релизный цикл, как часто выкатываете и как откатываете.
Про команду:
- сколько человек, как распределяются задачи, кто принимает решения по спорным дефектам;
- почему открыта вакансия: рост команды или замена;
- что будет считаться успехом на испытательном сроке.
Про развитие:
- как устроен пересмотр грейда и зарплаты, по каким критериям;
- есть ли обучение, конференции, внутренние знания.
Полезно задать один вопрос про боль: «что в процессе сейчас работает хуже всего и что вы хотели бы починить». Ответ многое говорит о честности компании, а вам показывает, во что вы вписываетесь.
Где спотыкаются
Отвечают «нет вопросов».
Спрашивают только про зарплату и отпуск на первом же интервью.
Задают вопросы, ответы на которые есть в описании вакансии, и это выглядит как невнимательность.
Не уточняют следующий шаг и сроки ответа, а потом неделю гадают.