Есть ли роадмап или план развития для сотрудников

Что проверяют

Вопрос звучит в двух направлениях: интервьюер спрашивает, был ли у вас план развития на прошлом месте и что вы с ним делали, либо вы сами задаёте его компании в конце встречи. В обоих случаях проверяют одно: управляете ли вы своим ростом или ждёте, пока его организуют за вас.

Как отвечать

Если спрашивают вас, опишите конкретику:

• точка отсчёта: по какой матрице компетенций вас оценивали и на каком грейде вы были;
• цели: что было в плане. Для Android-разработчика это обычно предметные вещи: перевести экраны с View на Jetpack Compose, разобраться с корутинами и Flow глубже уровня launch, взять на себя модуляризацию и ускорение сборки Gradle, начать ревьюить чужой код и менторить стажёра;
• механика: как часто проходило ревью, кто давал обратную связь, как фиксировался прогресс;
• результат: что получилось и что нет, с цифрами из своего опыта. Например, сколько экранов переехало на Compose или насколько сократилось время сборки.

Если формального плана не было, так и скажите, и покажите, что вы составили его сами: выбрали направление, договорились с тимлидом о задачах под него, проверили результат. Это ценится сильнее готовой программы, по которой вас провели.

Если вопрос задаёте вы, спрашивайте конкретно: есть ли матрица грейдов для мобильной команды и можно ли её увидеть, как часто ревью, кто будет ментором, есть ли бюджет на конференции и курсы, сколько рабочего времени можно тратить на обучение. Ответ «всё индивидуально» без деталей тоже информация.

Где спотыкаются

Отвечают общими словами: «люблю учиться, слежу за трендами». Без названных технологий и результатов такой ответ не отличить от любого другого.

Отвечают как представитель компании, рассказывая про «наши программы и культуру обучения». Спрашивают о вашем опыте или о том, что предлагает работодатель, а не о том, как вы выстроили бы HR-процессы.

Сводят развитие к повышению и зарплате. Эти вопросы законны, но если кроме них сказать нечего, интервьюер решит, что расти по содержанию вы не планируете.