Есть ли общие вопросы по работе
Что проверяют
Это не технический вопрос, а приглашение задать свои вопросы в конце собеседования. Интервьюер смотрит, насколько вам интересна именно эта работа, понимаете ли вы, что важно в Android-команде, и готовы ли оценивать компанию, а не только проходить отбор.
Как отвечать
Заготовьте пять-семь вопросов и задайте два-три самых важных для вас, часть отпадёт по ходу разговора. Хорошо работают вопросы, ответ на которые нельзя найти на сайте компании:
- стек и состояние кода: Kotlin целиком или осталась Java, экраны на Jetpack Compose или на View, какая доля легаси, какой
minSdk; - архитектура: многомодульный проект или один модуль, DI на Hilt, Koin или своём решении, как устроена навигация;
- релизы: как часто выпускаете сборку в Google Play, есть ли поэтапная раскатка и фиче-флаги, кто решает об откате;
- качество: кто пишет тесты, есть ли QA в команде, какой crash-free по Firebase Crashlytics считают нормой;
- команда и процесс: сколько Android-разработчиков, проходят ли ревью все пулл-реквесты, как синхронизируетесь с iOS;
- ожидания: что нужно сделать за испытательный срок, чтобы его сочли успешным, и какой будет первая задача.
Если вам уже всё рассказали, так и скажите и уточните одну вещь, например ближайшие планы по продукту. Вопросы про зарплату, формат работы и отпуск задавать нормально, но на техническом этапе их лучше оставить рекрутеру или концу разговора.
Слушайте ответы и развивайте их: если услышали «Compose внедряем, но большая часть на View», уточните, есть ли план миграции и кто им занимается. Такой диалог говорит о вас больше, чем заранее выученный список.
Где спотыкаются
Отвечают «нет, всё понятно». Это выглядит как равнодушие, даже если собеседование прошло хорошо.
Спрашивают то, что написано в вакансии или на первой странице сайта компании.
Задают вопросы только про условия и ни одного про работу, продукт и команду.