Что вы ищете по приоритетам сейчас
Что проверяют
Понимаете ли вы, чего хотите от следующего места, и не развалится ли ваш выбор через три месяца. Для мобильной разработки вопрос ещё и практический: команды сильно различаются по состоянию кода и релизному процессу, и кандидату важно попасть в ту, что совпадает с его планами.
Как отвечать
Назвать два-три приоритета и объяснить причину каждого. Причина важнее самого приоритета.
Про продукт и задачи: что вы хотите делать руками, например сложный интерфейс, работа с офлайном и синхронизацией, производительность и запуск приложения, интеграции с железом устройства. Формулировка «хочу задачи, где видно влияние на пользователя» слабее, чем «интересна работа со стабильностью и метриками отказов».
Про состояние кодовой базы: на чём интерфейс сейчас и есть ли миграция, какая минимальная версия системы, есть ли модульность, автотесты и сборка на CI, кто собирает и выкатывает релизы, какова доля продуктовых задач против технического долга. Это одновременно ваши приоритеты и вопросы к команде.
Про развитие: наставничество, ревью, влияние на архитектурные решения. Если вам важен переход к роли ведущего, скажите об этом прямо и спросите, как это устроено у них.
Хорошо закончить одной фразой о том, чем вы готовы поступиться. Кандидат, у которого всё в списке обязательное, выглядит негибким.
Где спотыкаются
Перечисляют технологии вместо приоритетов: «хочу писать на современном UI-фреймворке». Само по себе это не приоритет, пока не сказано зачем и что вы будете делать, если миграция в проекте займёт год.
Второе: подают список как ультиматум. Набор жёстких требований без объяснения причин читается как заготовка для торга, а не как осознанный выбор.
Третье: называют приоритеты, которые противоречат вакансии, хотя её текст был перед глазами. Это выглядит как отклик наугад и обесценивает остальной разговор.