Что включает в себя анбординг в компании?
Что проверяют
Это ваш вопрос работодателю, и по нему видно, думаете ли вы о том, как быстро начнёте приносить пользу. Аналитик без доступов и без понимания, откуда берутся цифры, первый месяц не работает, а разбирается, и вопрос про адаптацию как раз об этом.
Как отвечать
Спрашивайте не про программу вообще, а про первые недели конкретно:
- доступы: хранилище, BI, трекер, репозиторий. Кто выдаёт, сколько идёт заявка, что будет готово к первому дню;
- кто наставник и сколько его времени на это выделено;
- первая задача: какая именно и к какому сроку от вас ждут результат;
- на что опираться: описание витрин, словарь метрик, список источников, кто хозяин ключевых показателей;
- как принято перепроверять числа перед показом заказчику, есть ли ревью запросов;
- критерии испытательного срока и когда будет обратная связь.
Ответы читаются легко. «Разберёшься по ходу» и «спроси у коллег» означают, что документации нет и семантика метрик живёт в головах. Доступ к хранилищу через две недели означает, что первый месяц уйдёт на ожидание. Хорошие признаки: названы живые люди, есть готовая первая задача, витрины описаны, критерии проверки сформулированы.
Где спотыкаются
Задают вопрос ради галочки и не слушают ответ. Смысл не в том, чтобы показать интерес, а в том, чтобы понять, во что вы выходите, и уточнить, если ответ расплывчатый.
Спрашивают только про бытовое: техника, гибкий график, мероприятия. Это законные вопросы, но заданные вместо вопросов про данные и доступы, они показывают, что человек не думает о работе.
Не уточняют про испытательный срок. Критерии, по которым вас оценят через три месяца, разумно услышать в начале, а не в тот день, когда их применят.