Владелец продукта (HR-платформа Пульс)

Ориентир по рынку≈ 200 000 – 275 000 ₽наша приблизительная оценка по 8 вакансиям этой роли и грейда, у работодателя вилка не указана

🏢 ОфисMiddleПолная занятостьКорпорация

≈ 200 000 – 275 000 ₽наша приблизительная оценка

Стоит ли откликаться

Стоит откликнуться, но спросите про деньги

Вилку работодатель не назвал, но ориентир по рынку есть: он в строке «Деньги». Вакансия к тому же свежая, откликаться лучше сейчас.

2 из 4 в норме

Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться

Чем предстоит заниматься

Анализ и ревизия текущих источников и их эффективности

Разработка стратегии работы с источниками

Определение приоритетов, планирование шагов развития и составление роадмапа

Работа с гипотезами: генерация, проверка, приоритизация

Работа с продуктовыми метриками, построение дерева метрик

Проведение продуктовых исследований (качественных и количественных)

Управление командой разработки

Работа со стейкхолдерами

Наши требования

Опыт работы Product Owner в топ-бигтехах от 3 лет

Опыт в B2C-продукте с управлением воронкой

Опыт разработки стратегии и вижена продукта

Опыт управления командой разработки

Хорошие навыки работы с продуктовыми метриками, умение строить дерево метрик

Навыки работы с гипотезами: генерация, проверка, приоритизация

Умение проводить продуктовые исследования (качественные и количественные)

Опыт работы в коммерческом продукте (не внутренний)

Готовность выполнить тестовое задание

Опыт работы с ИИ-инструментами

Мы предлагаем

Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская

Корпоративный спортзал и зоны отдыха

Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития

Программа адаптации и помощь руководителя на старте

Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи

Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких

Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Корпоративная пенсионная программа

Дополнительно

Мы развиваем продукты подбора и развития карьеры в рамках HR-платформы «Пульс». Сейчас нам требуется лидер, который выстроит единую стратегию воронки внутренних и внешних кандидатов. В фокусе — проанализировать существующие каналы с учётом сегментов подбора, разработать инструменты прогнозирования и оценки эффективности разных каналов, настроить автоматическое управление каналами для отдельных заявок на подбор, а также найти и внедрить новые, более эффективные каналы и источники кандидатов