Команда, которая проектирует, развивает и круглосуточно поддерживает опорную транспортную сеть компании ищет стажера с возможностью трудоустройства в штат отдела. Мы обеспечиваем бесперебойную передачу трафика и готовность инфраструктуры к нагрузкам будущего.
Идеальный кандидат — студент или выпускник без опыта (либо с опытом, полученным во время учебы), который хочет начать карьеру в телекоммуникациях и погрузиться в PON-технологии, уже самостоятельно изучает сети (например, готовится к CCNA), понимает базу и готов учиться на реальных задачах под руководством опытных инженеров.
работе с PON-технологиями (GPON, 10G-PON): настройка и обслуживание OLT, ONT/ONU, оптических сплиттеров;
конфигурированию Ethernet-сегментов, управлению VLAN и коммутаторами доступа;
мониторингу и анализу протоколов TCP/IP, DNS, DHCP, NAT, маршрутизации;
работе с транспортным оборудованием и системами мониторинга (Zabbix, Cacti, Grafana, NetFlow);
диагностике неисправностей с помощью утилит (ping, traceroute, tcpdump и др.);
автоматизации процессов скриптами на Bash и Python;
взаимодействию в многоуровневой техподдержке (L1, L2, L3).
неоконченное высшее (последние курсы) или высшее образование по направлению: телекоммуникации, радиотехника, информатика и вычислительная техника, информационная безопасность, автоматизация или смежные специальности;
понимание базовых принципов сетей (модель OSI, стек TCP/IP, основы маршрутизации);
знание Ethernet, PPPoE, MPLS, BGP, OSPF, QoS, CoS - на уровне понимания концепций (углубленные знания приветствуются);
навыки работы с системами мониторинга и аналитики, базовый SQL;
английский не ниже B2 для работы с технической документацией;
желание учиться, самостоятельность и ответственность.
сертификаты Cisco CCNA, Juniper JNCIA или аналогичные (или подготовка к ним);
опыт в операторских компаниях (даже в рамках стажировки или учебных проектов).
стажировка с возможностью трудоустройства в штат отдела (при успешном прохождении программы и прогрессе);
наставничество ведущих инженеров и реальные задачи на оборудовании и в системах мониторинга.
Этапы отбора: отклик (лучше с сопроводительным письмом), чек-лист, интервью + техническое собеседование.
Перспективная вакансия.
