LeverX·Тбилиси·13 ч назад
SAP SuccessFactors Consultant
🌍 УдалённоMiddleПолная занятость
Стоит ли откликаться
Стоит откликнуться, но спросите про деньги
Вилку работодатель не назвал, а похожих вакансий для ориентира мало: сумму придётся выяснять.
1 из 4 в норме
Вилку не назвали: какую сумму назвать вам и ниже какой не соглашаться
Деньги
Зарплату в объявлении не раскрыли. Похожих вакансий для ориентира по рынку пока мало.
Живость
Вакансия у нас недавно, судить о живости пока рано.
Описание
Описание ещё не разобрано по пунктам.
- Не сказано
- часовой пояс команды
Что требуют
ОбязательноSAP
Полный разбор в Pro
Это короткий разбор. В Pro полный: под эту вакансию и ваше резюме
Сколько просить
Не продешевите: сумма под ваше резюме, нижняя граница и готовые фразы для торга
Ваше резюме против требований
Пройдёт ли ваше резюме фильтр: что совпало с требованиями и что дописать до отклика
Спросить у работодателя
8 вопросов именно к этой вакансии: что спросить на первом созвоне
Когда откликаться
Стоит ли спешить: за сколько дней LeverX обычно закрывает вакансии
30 дней Pro: полный разбор каждой вакансииЧто ещё входит в Pro
Вакансия на английскомПереведёт заголовок и описание вакансии на русский
Описание вакансии
At LeverX, we have had the privilege of working on over 950 SAP projects, including some with Fortune 500 companies. With 20+ years in the market, our team of 1,800 is strong, reliable, and always evolving: learning, growing, and striving for excellence.
We are looking for a Middle SAP SuccessFactors Consultant to join us. Let’s see if we are a good fit for each other!
Required skills
Bachelor’s degree in Business, Computer Science, Math, Engineering, or equivalent.
3+ years of recent hands-on systems configuration experience within the SAP SuccessFactors or SAP HCM.
Experience with any of the following SAP SuccessFactors modules: Employee Central, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation, or Recruiting.
Ability to travel to client locations.
English B2+.
RESPONSIBILITIES
Work directly with clients at different levels to guide complex projects, develop innovative solutions, and build trusted relationships.
Focus on business process re-engineering efforts and technology enablement.
Apply strong knowledge of human capital management processes and SAP technology to help clients achieve business objectives.
Facilitate solution architecting workshops with business managers, client staff, and end-users to determine functional requirements.
Configure the SAP HR and SuccessFactors systems to meet the client's business requirements.
Conduct knowledge transfer and training of end-users, including sharing best practices.
Provide leadership to junior systems analysts and client personnel assigned to projects.
Мы против мошенников на площадке: если тебя просят заплатить, продиктовать код или установить непонятное приложение, прекращай общение и сразу пиши нам (чат с основателем или форма обратной связи).